晚上下班后不参加会议扣100元合理吗？要是公司跟你们商量好了，结果你们休息天开会的时候不来，这情况下公司扣你点钱还是合情合理的，不过得是扣的钱数要规矩才行。但如果是公司自己突发奇想决定让你们休息天开会的话，这时候扣你钱可就不地道啦。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、晚上下班后不参加会议扣100元合理吗
若用人单位与劳动者经过充分商议携手达成一致意见，然而在此过程中如劳动者未能履行在休息时间参与会议的约定，单位依法实施扣减工资是适当的。
但是，必须保证扣减金额的合理公正性。
反之，若用人单位未经劳动者同意盲目决定在休息时段安排会议，那么这种情况下的薪资扣减便不合乎法律规定。
当劳动者加班至下班之后参加会议时，只要用人单位按照相关法规向其支付了相应的加班费用，那么这样的行为便是合法的。
因为下班后的会议同样被视为加班，所以用人单位有义务为劳动者支付相应的加班费用。
如果用人单位并未支付任何加班费用却强制要求劳动者参加会议，那么这将构成违法行为，劳动者有权对此进行投诉和举报。
二、上下班途中自己摔伤公司能负责吗
在一般情况下，职工在上下班途中自己摔伤，公司通常不承担责任。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，用人单位需承担相应责任。而自己摔伤不属于上述规定的情形，难以认定为工伤。因为工伤认定需满足法定条件，旨在保护职工在工作过程中或因工作相关原因受到的伤害。
但存在特殊情况。例如，如果职工是在执行与工作相关的任务，如在上班前受公司指派去取工作所需的资料，途中摔伤，这种情况可能会被认定为工伤，公司需承担责任。
总之，判断公司是否负责，关键在于该摔伤情形是否符合工伤认定标准，职工若认为自身情况特殊，可向劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出准确判断。
三、上下班途中摔伤怎么赔偿
上下班途中摔伤的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是若因自己原因不慎摔倒受伤，比如自身疏忽大意等，这种情况一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。相应的医疗费用等需由自己承担，若购买了商业医疗保险等，可按保险合同约定向保险公司申请理赔。
二是若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。具体赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》相关规定执行。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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