一天都在上班是全勤吗？一天都在上班不一定算全勤，全勤判定取决于用人单位规章制度。通常全勤指考勤周期内无迟到等正常出勤。若考勤周期为一个月，仅一天上班不算全勤；若为一天且无缺勤可算，要依规定判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一天都在上班是全勤吗
一天都在上班不一定算全勤。全勤的判定取决于用人单位的规章制度。
通常而言，全勤意味着员工在一个考勤周期内，严格按照公司规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤并完成工作任务。
如果公司规定的考勤周期是一个月，且要求员工在这个月内每天都按时上下班，那么仅一天上班显然不能算全勤。即便一天内都在上班，但如果该天迟到、早退，或者未完成规定的工作时长，也不符合全勤标准。
若公司的考勤周期就是这一天，且员工在这一天严格遵守工作时间，无任何缺勤情况，就可认定为全勤。所以，要准确判断是否全勤，需依据公司具体的考勤制度和相关规定。
二、上班签了合同不干行吗
上班签了合同后不干通常是可以的，但需遵循一定法律程序。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这样做能保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职对工作造成较大影响。
不过，若劳动者未按规定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能给用人单位带来损失，比如工作衔接不畅导致的业务损失、重新招聘和培训人员的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。
另外，若劳动合同中有服务期约定，而劳动者违反服务期约定提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，签了合同后不干理论可行，但要依法依规进行，避免承担不必要的法律责任。
三、退休后上班签订什么合同
退休后上班，应签订劳务合同。
退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位之间的关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，而是受《民法典》等民事法律规范约束。因此，退休人员返聘或再就业时，与用人单位签订的是劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，劳务合同中，双方地位平等，合同内容可由双方协商确定，涵盖工作内容、工作时间、劳务报酬、保密义务等条款。劳务报酬的支付方式和标准也由双方协商，不强制遵循劳动法律法规关于工资支付、加班工资等规定。此外，劳务合同中关于解除合同的条件和程序，也由双方约定，用人单位解除劳务合同通常无需支付经济补偿。
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