员工在休假期间死亡需要公司赔偿吗？员工休假期间死亡，公司是否赔偿需具体判断。非因工死亡，公司一般无赔偿责任但可能道义补偿；与工作有关可能认定工伤，公司按条例赔偿；因第三人侵权，侵权人担责，公司有过错则担相应责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在休假期间死亡需要公司赔偿吗
员工休假期间死亡，公司是否赔偿需根据具体情况判断。
若员工因自身疾病等非因工原因死亡，公司一般无赔偿责任，但可能需承担一定的道义补偿。依据相关规定，公司应支付丧葬补助费、一次性救济金和一次性抚恤金等，具体标准各地不同。
若员工死亡与工作存在关联，如因工作劳累引发疾病在休假时死亡，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作死亡等，可能被认定为工伤。这种情况下，公司需按照《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若员工在休假期间因第三人侵权死亡，由侵权人承担赔偿责任，公司无直接赔偿义务。但如果公司存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患间接导致死亡，可能需承担相应责任。
所以，员工休假期间死亡，公司是否赔偿要结合死亡原因、与工作的关联性等多方面因素确定。
二、用人单位对违纪员工罚款是合法的么
用人单位对违纪员工罚款一般不合法。
根据现行法律规定，罚款属于行政处罚权，应由具有行政处罚权的行政机关行使，用人单位并非行政机关，不具备法律赋予的罚款权力。
不过，若用人单位与员工在劳动合同中约定了赔偿条款，且员工的违纪行为给单位造成实际经济损失，用人单位可按照合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示的，可为管理提供依据。若规章制度中有关于违纪行为导致损失需赔偿的规定，且合理合法，用人单位可据此要求员工承担相应责任，但这并非罚款性质。
总体而言，用人单位直接对违纪员工罚款缺乏法律依据，但可通过合理合法途径要求员工对造成的损失进行赔偿。
三、公司解散了员工怎么赔偿
公司解散时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行赔偿。
若公司因自身原因决定解散，导致劳动合同无法继续履行，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿。若公司不依法支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
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