公司让人去外地上班合法吗？关于此问题，需依循实际情形加以剖析。乍一看，假如在劳动合同中对于工作地点之变更有所约定，并且公司所做出的相应调整也完全符合该约定，那么可以认定这样的调动是合法的。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司让人去外地上班合法吗
这要根据实际情况来看。通常来说，如果劳动合同里写明了单位可以调换员工的岗位，并且公司的决定在约定范围内，那这种变动就是合法的。但是，如果劳动合同已经明确规定了工作地点，公司却突然要求员工到外地工作，而且这种改变给员工带来了严重的负面影响（比如生活成本大幅度提高、家庭照顾困难等），同时公司也没有和员工商量好，也没能给出合适的赔偿或者解决方案，那么公司的做法就有可能违法。建议你仔细看看自己的劳动合同，然后跟公司好好谈谈这个问题。如果因为这件事发生了争议，记得保留相关证据，例如书面通知、聊天记录等等，这样才能更好地保护自己的权益。
二、公司没考勤怎么证明我上班了
若公司没有考勤记录，可通过多种方式证明上班事实：
第一，工作成果类。保留工作中完成的各类文件、报告、方案等，这些文档通常有创建或修改时间，能侧面反映工作时段。例如为项目撰写的策划书，其保存版本的时间可作为上班工作的证据。
第二，沟通记录类。与同事、客户、合作伙伴的邮件、即时通讯记录等。邮件的发送时间明确，内容涉及工作事务，能证明在相应时段处于工作状态。如与客户就业务问题进行沟通的邮件往来，可证明上班期间在处理业务。
第三，工作环境记录。用照片或视频记录办公环境，显示自己在工作岗位上工作，且拍摄时间能起到佐证作用。如拍摄办公室场景，有自己在座位上操作电脑、与同事交流等画面。
第四，会议记录。参与公司内部会议，保留会议通知、会议纪要等。会议安排在工作时间，参与其中便表明当时处于上班状态。
第五，工作打卡以外的其他记录。例如门禁卡进出记录、停车记录等，这些记录虽非传统考勤记录，但能证明在公司的时间。
多种证据相互印证，形成完整证据链，能更有力证明上班事实。
三、公司连着让上班17个小时违法吗
通常情况下，这属于一种违反法律规定的行为。
根据我国劳动法的相关规定，明文规定了工作时间的上限，即劳动者每日工作时间不得超过八个小时，而其周平均工作时间则不应超过法定限度的四十四小时。
作为用人单位，出于生产经营需求，只有在与劳工组织以及劳动者进行充分沟通并达成共识的前提下，方可适当延长工作时间，然而这部分延期工作时间最好每天不得多于一个小时；若因为某些特殊原因需要延长每日工作时间的话，务必在保护好劳动者身心健康的基础上进行，但同时也要注意到，每个月的延长工作时间总计不得超过三十六个小时。
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