法律规定的上班时长是多少？法律明文规定了我们每天最多只能工作八小时哦！具体规定如下：第一条呢，就是说如果公司因为生产经营需要，得先跟工会和我们员工商量好，才能决定要不要加班，而且一般情况下每天加一小时就够啦；第二条嘛，就是如果有特殊情况真的需要多干会儿，也不是不行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法律规定的上班时长是多少
法律明文规定了我们每天最多只能工作八小时哦！具体规定如下：第一条呢，就是说如果公司因为生产经营需要，得先跟工会和我们员工商量好，才能决定要不要加班，而且一般情况下每天加一小时就够啦；第二条嘛，就是如果有特殊情况真的需要多干会儿，也不是不行，但前提是必须保证我们的身体健康，这样的话每天最多能加三小时，不过每个月总计不能超过三十六小时哦；第三条说的是，如果公司让我们加班，那就得付给我们不低于正常工资的百分之一百五十作为加班费；还有第四条，如果公司在休息日还让我们上班却不给我们补休，那就得付给我们不低于正常工资的百分之二百作为加班费；最后一条，如果公司在法定节假日还让我们上班，那就得付给我们不低于正常工资的百分之三百作为加班费。
当然啦，公司在元旦、春节、五一劳动节、国庆节以及其他法律法规规定的假期里，都应该按照规定给我们放假，如果因为生产特点实在无法执行这个规定，只要经过劳动行政部门批准，也是可以采取其他的工作和休息方式的。
二、法定上班时间多少小时
依据中国法规，每位员工每日工作8小时，每周工作40小时，未经授权不得私自延长工作时间。
若遇特殊及紧急状况需要延长工作时间，应遵循劳动部审批办法与复函中对于不定时工作制和综合计工时工作制的规定。
三、二十年前冒名顶替上班现在合法吗
二十年前冒名顶替上班的行为在当时和现在都是不合法的，存在多方面法律问题。
从劳动法律法规角度看，冒名顶替者通过欺诈手段获取工作岗位，违背了订立劳动合同应遵循的诚实信用原则。用人单位与冒名顶替者之间的劳动合同关系可能被认定为无效。因为这种行为干扰了正常的劳动就业秩序，损害了其他求职者的公平竞争权益。
从行政法角度，冒名顶替可能涉及伪造证件、档案等相关材料。相关部门一旦查实，可对涉事者给予行政处罚，比如警告、罚款等。情节严重的，可能面临更严厉的惩处。
从刑法角度，如果冒名顶替行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，还可能构成刑事犯罪，需承担相应刑事责任。即便事情发生在二十年前，若行为的违法性质严重，且未超过追诉时效，相关责任人仍可能被依法追究责任。
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