上班要求交手机不交罚休，算违法吗？上班把手机上交给公司属于合法行为，前提条件在于单位已明确规定上班必不得使用手机，并保障员工在突发事件中的通讯权利。同时，单位不能对工作时间做出任何形式的违法侵犯规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班要求交手机不交罚休，算违法吗
关于员工在工作期间上交手机是否合法的问题，根据相关法律法规，如果员工携带手机对其工作效率及公司生产造成不良影响，且公司已明确规定工作场所禁止携带手机，那么要求员工上交手机便属于合法行为，然而需要保证在此种情况下，员工的家属在紧急情况下仍能够与其取得联系。
公司在制定、修订或决定诸如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接关系到员工切身利益的规章制度或重大事项时，必须经过职工代表大会或全体员工的充分讨论，提出具体的方案和建议，并与工会或职工代表进行平等协商后才能最终确定。
在规章制度和重大事项决定的执行过程中，若工会或职工认为存在不妥之处，有权向公司提出异议，通过双方协商来进一步完善。
同时，公司有责任将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公开公示，或者以书面形式通知每位员工。
二、上班误伤工友侵害人要承担责任吗
上班时误伤工友，侵害人是否承担责任需根据具体情况判断。
从工伤认定角度，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤。在此情形下，工友所受伤害通常通过工伤保险来保障权益，侵害人通常无需承担工伤赔偿责任。
然而，若侵害人存在故意或重大过失，比如因个人恩怨故意对工友实施伤害行为，或者严重违反操作规程导致工友受伤，那么侵害人可能要承担相应责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，如赔偿工友因伤害产生的医疗费、误工费等损失；情节严重的，还可能触犯刑法，构成故意伤害罪等罪名，需承担刑事责任。
同时，用人单位若对事故发生存在管理不善等过错，也可能需承担一定责任。总之，上班误伤工友侵害人是否担责要综合考虑伤害发生的具体情形、侵害人主观过错等多种因素。
三、上班玩手机违法吗
上班玩手机一般不违法，但需根据具体情形分析。
从劳动法律法规角度来看，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。如果用人单位在劳动合同、员工手册等文件中明确规定工作时间不得玩手机，员工违反该规定，属于违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但这不属于违法范畴。
从其他法律层面看，若员工在上班玩手机的过程中，因从事违法犯罪活动，如参与网络赌博、传播淫秽信息等，则违反了相应的法律法规，需承担法律责任。
若员工玩手机影响正常工作秩序，给用人单位造成重大损失，用人单位可要求员工赔偿损失。总之，单纯上班玩手机通常不违法，但若涉及违法活动或违反单位规定并造成严重后果，则需承担相应责任。
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