公司进行经济性裁员必须履行哪些流程呢？公司经济性裁员需履行以下流程：提前向工会或全体职工说明裁员方案和经营状况、听取意见并完善方案，向劳动行政部门报告，确定并公布被裁人员名单，与被裁员工办理解除手续并支付经济补偿，以确保合法、避免风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
公司进行经济性裁员需履行以下流程：
1.提前说明情况：用人单位应提前向工会或者全体职工说明裁员方案和经营状况。此步骤旨在保障员工的知情权，使其了解公司面临的困境和裁员的必要性。
2.听取意见：认真听取工会或者职工的意见，对方案进行修改和完善。这体现了对员工权益的尊重，员工的合理建议可能对方案优化起到积极作用。
3.报告裁员方案：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。劳动行政部门可对裁员的合法性和合理性进行监督，确保裁员不违反法律法规。
4.确定并公布名单：根据修改完善后的方案确定并公布被裁减人员名单。
5.办理解除手续：用人单位与被裁员工办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司进行经济性裁员时，严格遵循上述流程，以保障裁员行为的合法性，避免法律风险。
二、工作10年以上被公司裁员如何赔偿
工作10年以上被公司裁员，赔偿情况分以下两种：
第一，合法裁员。依据劳动合同法，公司因法定情形进行裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，至少支付10个月工资作为经济补偿。若工作年限超过10年零6个月，应支付11个月工资；若在10年以上但不满10年零6个月，支付10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，违法裁员。若公司未按法定程序或不具备法定裁员条件而裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作10年以上，可能获得20个月及以上工资的赔偿金。
若遇到裁员赔偿纠纷，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司裁员赔偿金的计算方法是什么
公司裁员赔偿金计算分多种情况。合法裁员时，需支付经济补偿，计算标准按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明，员工在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，合法裁员时，公司需支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元；若违法裁员，需支付赔偿金35000元。
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