上班途中突发疾病怎么赔偿？上班途中突发疾病一般不能认定工伤、获工伤保险赔偿，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。上班途中遇非本人主责的交通等事故可认定工伤。单位未缴社保，职工可要求赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班途中突发疾病怎么赔偿
上班途中突发疾病，一般不能认定为工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于“工作时间和工作岗位”的范畴。
不过，如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤，可按照工伤赔偿程序处理。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应保险待遇的，职工可要求单位承担相应的赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
二、上班期间突发脑出血有赔偿金吗
上班期间突发脑出血是否有赔偿金需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可获得相应赔偿金。根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若突发脑出血未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。但如果用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位赔偿在医保范围内可报销的费用。
具体赔偿情况还需结合实际案例和相关证据，建议及时咨询专业人士或申请工伤认定。
三、上班途中脑出血如何赔偿
上班途中脑出血赔偿情况需依具体情形判断。
若脑出血是自身疾病所致，一般不属于工伤，无法获得工伤赔偿。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。但这并不意味着用人单位无需承担任何责任，用人单位应为员工缴纳医疗保险，若未缴纳，导致员工无法享受医保待遇，需承担相应赔偿责任，赔偿范围通常是医保可报销的部分费用。
若脑出血是因交通事故或其他意外伤害造成，且员工在事故中承担非主要责任，可认定为工伤。此时，赔偿流程为：首先由用人单位在规定时间内申请工伤认定；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，员工可享受相应工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
建议及时收集相关证据，与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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