公司打卡时间慢，要扣钱，合法吗？鉴于企业实行晚于正常下班时间员工每慢打卡一分钟便扣除相应薪资的行为可能无法达成合规性要求，我们必须依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关法律法规进行解读与评估。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司打卡时间慢，要扣钱，合法吗
这家公司把迟到作为扣款标准的行为，可能在法律上站不住脚。
根据我们国家的劳动法规，所有用人单位都必须按照法定的工资支付方式，按时、全额地支付员工的薪水，不能无缘无故地扣除或者拖欠。
如果咱们公司的考勤制度可能有问题，或者是实施时出现了偏差，结果导致咱们员工被误扣工资的话，不要犹豫，直接向当地的劳动监察机构去进行投诉或者报告，同时还要提供你们自己在工作中的表现记录以及薪资发放的具体情况等等有力的信息来支持你们的主张。
若是投诉的事情还没能解决，别怕，你也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求他们支付你被扣掉的那部分工资，并且还可以要求他们赔偿你因此而遭受的损失！
二、公司打卡迟到扣钱合法吗
若员工因为上班迟到而导致其所在单位扣除相应的工资，这并不违背相关法律规定。
如果劳动者频繁地迟到早退，那么这些行为很可能构成对工作纪律的违规。
在此情况下，用人单位有充分的理由，在其所建立的规章制度或者公司内部奖惩条例中，设定相应的处罚措施，以确保求职者和用人单位之间的权利与义务得以公平公正地履行。
倘若劳动者构成了严重的违反劳动纪律的行为，用人单位为了保护自身的合法权益，所采取的符合基本情理要求的考勤扣款措施仍然是被法所允许的。
但是，对于某些用人单位而言，他们所实施的超过员工正常日薪范围的罚款，显然已经超越了法律的界限，这样的做法无疑是非法的。
三、钉钉打卡不迟到到工作站迟到算迟到吗
对于此类问题，我们必须对每种特定情况进行详细分析和判断，以确保处理方式符合公司的规章制度。
只要员工的行为被明确认定为严重违反了劳动纪律或用人单位的各项规章制度，那么用人单位就有权依法解除与该员工之间的劳动合同关系。
这其中的关键在于，迟到是否达到了严重违反公司规章制度的程度。
若用人单位在处理过程中存在违法解雇的情况，那么该员工有权向相关部门提出申诉或提起法律诉讼。
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