物业有拖欠工资的吗？部分物业公司因经营或资金问题会拖欠员工工资。法律规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者可与物业协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，甚至起诉维权，同时要保留好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、物业有拖欠工资的吗
物业存在拖欠工资的情况。在实际生活中，部分物业公司可能由于经营不善、资金周转困难等原因，出现拖欠员工工资的现象。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当物业拖欠工资时，劳动者可采取多种途径维护自身权益。其一，可与物业进行协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对物业进行调查，责令其支付工资。其三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定物业支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到物业拖欠工资的情况，要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时能够证明劳动关系和工资情况。
二、物业加班合法吗在哪举报
物业加班是否合法需分情况判断。若用人单位安排加班，按照国家有关规定向劳动者支付加班费，且每日加班不超过 3 小时，每月不超过 36 小时，那么加班合法；若未支付加班费或加班时长超出法定标准，则属违法行为。
若发现物业加班存在违法情况，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明物业违法加班情况，包括加班时长、是否支付加班费等，劳动监察部门会进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求物业支付加班费、补偿等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
3. 向工会组织反映。工会有维护劳动者合法权益的职责，劳动者可向所在区域工会组织反映物业加班违法问题，工会会协助劳动者与物业沟通协商，维护劳动者权益。
三、物业不给发工资合法吗
物业不给发工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若物业存在不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
1. 与物业协商解决，明确要求其支付工资，了解不发工资的原因并寻求解决方案。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对物业的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行。
4. 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
物业不发工资违反了法律规定，劳动者应积极采取合法途径，维护自己获取劳动报酬的权利。
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