单位上社保需要签合同吗？单位为员工上社保需签订合同。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，用工一个月内要签。社保应在用工三十日内办理登记。不签合同缴纳社保有法律风险，签合同能界定权益，规范用工。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位上社保需要签合同吗
单位为员工上社保，需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据，而社保缴纳则是用人单位基于劳动关系应尽的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只有通过签订劳动合同，才能清晰界定双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体内容和标准。
若单位未与员工签订合同就缴纳社保，可能面临法律风险。员工可以主张未签订合同期间的双倍工资。同时，社保经办机构在核查时，劳动合同也是重要的审核材料之一。所以，为规范用工、保障双方权益以及顺利办理社保缴纳，单位为员工上社保时应签订书面劳动合同。
二、合同没签社保交了合法吗
合同没签但社保交了，这种情况部分合法部分违法。
从社保缴纳角度，用人单位为劳动者缴纳社保，符合《社会保险法》规定，这是其法定义务，该行为具有合法性。
然而，未签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工满一个月起至满一年的时间段，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位交了社保却不签合同，劳动者可与单位协商签订劳动合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补签合同。
三、不签合同缴纳社保怎么办
若用人单位不签合同但缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益。
其一，与单位协商。向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确指出依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，逾期不改正的，将依法给予处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过上述方式，劳动者能有效维护自身合法权益，促使用人单位规范用工。
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