劳务关系出现工亡该怎么划分责任？劳务关系工亡责任划分要结合具体情况。提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；第三人造成损害，劳务者可找第三人或接受劳务方。责任划分关键看各方过错，可收集证据，协商不成可诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务关系出现工亡该怎么划分责任
劳务关系中出现工亡，责任划分需结合具体情况判定。
若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，应按其过错比例承担赔偿责任。比如，工厂未对机器设备进行定期维护，导致劳务人员操作时发生事故死亡，工厂要担责。
若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。例如，劳务人员在工作途中被第三方车辆撞击身亡，劳务人员家属可要求肇事司机赔偿，也可要求接受劳务的单位先补偿，单位补偿后再向肇事司机追偿。
责任划分关键在于确定各方过错程度。需收集相关证据，如现场勘查记录、证人证言、监控视频等。若双方就责任划分和赔偿问题无法协商一致，可通过民事诉讼解决，由法院依据事实和法律作出判决。
二、派遣合同和劳务合同的区别有哪些
派遣合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。用人单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。劳务合同仅涉及两方，即提供劳务方和接受劳务方。
2. 法律适用不同：派遣合同受劳动法和劳动合同法调整，侧重保护劳动者权益。劳务合同主要受民法典中合同编调整，遵循意思自治原则。
3. 劳动管理不同：派遣合同中，劳动者由用工单位管理，但与用人单位建立劳动关系。劳务合同里，提供劳务者接受接受劳务方的指挥和管理。
4. 合同目的不同：派遣合同目的是满足用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求。劳务合同则是为完成特定劳务，强调劳务成果。
5. 保障程度不同：派遣合同下，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，保障较为全面。劳务合同中，接受劳务方一般无此义务，提供劳务者权益保障相对较弱。
三、劳务合同发生工伤甲方需要理赔吗
劳务合同不同于劳动合同，发生工伤时不能按工伤保险条例处理，但甲方是否需要理赔要视具体情况判断。
若劳务合同中有关于工伤赔偿的约定，应按照合同约定执行。若合同约定甲方需承担赔偿责任，那么甲方应按约定进行理赔。
若合同未作约定，根据相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若甲方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、指挥操作不当等导致乙方受伤，甲方要根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。
若乙方自身存在过错，如违反操作规范等，乙方也需自行承担一定比例的责任。例如乙方未按要求佩戴安全防护设备导致受伤，乙方自身可能要承担部分损失。
总之，劳务合同发生工伤，甲方不一定必然理赔，需依据合同约定和双方过错判定。
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