门店闭店给员工有赔偿吗？门店闭店是否给员工赔偿视具体情况。因破产等情形闭店，用人单位应支付经济补偿；因不可抗力等且履行义务，可能无需赔偿但要付实际工资；闭店后安排合理工作员工拒绝，用人单位可能无需补偿。关键看闭店原因和单位操作是否合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、门店闭店给员工有赔偿吗
门店闭店是否给员工赔偿，需视具体情况而定。
若闭店属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若闭店是因不可抗力等不可归责于用人单位的客观原因导致，且用人单位已履行合理通知等义务，可能无需承担赔偿责任，但通常需支付员工实际工作期间的工资。
若闭店后用人单位安排员工到其他合理地点继续工作，且劳动条件等未降低，员工拒绝前往导致劳动关系解除，用人单位可能无需支付经济补偿。
总之，门店闭店员工能否获得赔偿，关键在于闭店原因及用人单位的具体操作是否符合法律规定。
二、店铺关门员工赔偿标准
店铺关门导致与员工解除劳动关系，赔偿标准如下：
首先，按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，店铺关门还可能涉及未支付的工资、加班费、未休年假工资等应依法支付给员工。若双方就赔偿事宜产生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、门店倒闭了员工有赔偿吗
门店倒闭，员工一般可获得相应赔偿。
从法律角度看，依据劳动合同法，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与门店负责人协商赔偿事宜，若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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