服务期一年试用期多久合法？服务期为一年的劳动合同，试用期合法时长依情况判定。合同期限满三月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月。一年服务期大概率适用后者，违法约定试用期，劳动者可要求赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、服务期一年试用期多久合法
根据相关法律规定，服务期为一年的劳动合同，试用期合法时长要依据具体情况判定。
若劳动合同期限满三个月但不满一年，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。因此，服务期一年的劳动合同，如果符合“一年以上不满三年”这一区间（这里一年以上包含一年），试用期最长可为二个月；若认定为“满三个月但不满一年”，试用期最长则为一个月。通常司法实践中，一年服务期大概率会被认定适用“一年以上不满三年”的标准，即试用期不超二个月是合法的。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守法律规定，若违法约定试用期，劳动者可要求用人单位按法律规定进行赔偿。
二、签约1年试用期是多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。
若劳动合同期限为1年，试用期时长有明确限制。该法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，所以签约1年的劳动合同，试用期最长为二个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，签约1年的劳动合同，试用期应在二个月以内。用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守法律规定，若超出此期限，劳动者可依法维护自身权益。
三、劳动法签约一年试用期多长
根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，若劳动合同签约期限为一年，试用期最长为二个月。
这一规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。用人单位在试用期内也需遵守相关法律规定，比如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上是关于服务期一年试用期多久合法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
