招未成年人会受什么处罚？用人单位招用未成年人处罚分不同情形。招用未满十六周岁属使用童工，会被责令送回童工并受罚款等处罚；招用已满十六不满十八周岁有特殊保护要求，违规会被责令改正等。文艺等单位依规招用未满十六周岁合法，用人单位应守法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、招未成年人会受什么处罚
用人单位招用未成年人的处罚情况，需区分不同情形。
若招用未满十六周岁的未成年人，属于使用童工。劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
若招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，一般情况下合法，但有特殊劳动保护要求。比如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。若违反此规定，劳动行政部门会责令改正，给予警告，可并处罚款。
此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况合法。总之，法律严格保护未成年人就业权益，用人单位应严格遵守相关规定，避免违法行为导致的处罚。
二、怎么维护未成年合法权益保护
维护未成年人合法权益保护可从多方面着手。
家庭方面，父母或其他监护人要依法履行监护职责和抚养义务，关注未成年人身心发展状况，为其提供必要的生活、健康保障，营造良好的家庭氛围，不得虐待、遗弃未成年人。
学校层面，学校应全面贯彻国家教育方针，保障未成年人受教育权利，尊重未成年学生的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚学生。同时，要开展安全教育、法治教育等，增强学生自我保护意识和能力，建立健全校园安全制度，预防校园欺凌等事件发生。
社会角度，全社会应树立保护未成年人的良好风尚。营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入。大众传媒应传播有利于未成年人健康成长的信息，禁止传播危害其身心健康的内容。
司法保障不可或缺，司法机关在处理涉及未成年人案件时，应遵循特殊程序和原则，保障其获得法律帮助、辩护等权利，对违法犯罪的未成年人实行教育、感化、挽救方针，坚持教育为主、惩罚为辅原则。
三、原告是未成年可以申请法律援助吗
未成年原告通常可以申请法律援助。法律援助旨在保障经济困难或其他符合法定条件的公民获得必要的法律服务。
若未成年原告因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用，符合法律援助经济困难标准，可申请法律援助。比如家庭收入极低，难以维持基本生活等情况。
此外，在一些特定案件中，即使未成年原告经济不困难，也有权获得法律援助。像涉及未成年人抚养、监护、教育等与未成年人权益密切相关的案件，以及未成年人作为刑事被害人的案件等。
未成年原告申请法律援助，需向法律援助机构提交相关材料，如经济困难证明、与案件有关的材料等。法律援助机构会对申请进行审查，作出是否给予法律援助的决定。若符合条件，将指派律师为未成年原告提供法律服务，维护其合法权益。
以上是关于招未成年人会受什么处罚的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
