学校上班强制刷脸合法吗？学校上班强制刷脸是否合法要分情况。从合理性讲，刷脸有助于管理出勤、保障安全；但从合法性看，若侵犯教职工权益则可能不合法。教职工有异议可先与学校协商，无果可向相关机构反映维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学校上班强制刷脸合法吗
学校上班强制刷脸是否合法需分情况判断。
从合理性角度看，学校出于管理教职工出勤、保障校园安全等目的，引入刷脸考勤具有一定正当性。通过刷脸能有效防止他人代打卡等违规行为，确保学校管理秩序，保障教学等工作正常开展。
但从合法性角度，若学校强制刷脸涉及侵犯教职工合法权益，则可能不合法。根据相关法律规定，自然人的个人信息受法律保护，人脸信息属于敏感个人信息。学校强制刷脸收集教职工人脸数据，应遵循合法、正当、必要原则。若学校未明确告知收集目的、方式和范围，或未采取有效措施保障信息安全，就可能侵犯教职工个人信息权益。
若教职工对学校强制刷脸存在异议，可与学校沟通协商，要求学校说明刷脸考勤的必要性和合法性，以及对人脸信息的保护措施。若沟通无果，教职工可向教育主管部门等相关机构反映情况，维护自身合法权益。
二、银行上班不让休息合法吗
银行上班不让休息一般不合法。
劳动者依法享有休息休假的权利，这受《中华人民共和国劳动法》保护。银行作为用人单位，同样要遵守该法律规定。按照法律，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
若银行因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。但即便如此，也不能完全剥夺员工休息权。
若银行安排员工加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超3小时，每月不得超36小时，同时要依法支付加班费。
若银行存在不让员工休息且不符合上述法律规定的情况，员工可与银行协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、自主规定上班时间合法吗
用人单位自主规定上班时间是否合法，需分情况判断。
合法情况：若用人单位规定的上班时间符合法律法规，就是合法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位规定的上班时间在此标准范围内，且保障劳动者每周至少休息一日，同时依法安排加班并支付加班费，那么自主规定上班时间并无不妥。例如，单位规定每天工作 7 小时，一周工作 5 天，这既保障了劳动者的休息权益，也符合工时规定。
不合法情况：若单位规定的上班时间超出法定标准，又未依法支付加班费或保障劳动者休息权，则不合法。比如，单位规定每周工作 6 天，每天工作 9 小时，且不支付加班费，这就违反了工时制度，侵犯了劳动者权益。
劳动者遇到用人单位违法规定上班时间的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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