上班脑出血可以要赔偿私了要多少？上班时脑出血需先认定工伤，赔偿数额依多因素确定，项目含医疗费、停工留薪期工资等。私了无固定标准，建议先了解法定范围，以防权益受损。最好先申请认定和鉴定，明确情况后与单位协商并保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班脑出血可以要赔偿私了要多少
上班时脑出血是否属于工伤需先经认定。若认定为工伤，赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包含医疗费用，这是实际治疗所产生的费用，需根据医院的票据核算；停工留薪期工资，按照正常出勤时的工资标准，在治疗及康复期间照常发放；护理费，根据护理依赖程度和当地护工标准计算；若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额依伤残等级而定。
私了赔偿数额没有固定标准，建议先了解大致的法定赔偿范围。若私了赔偿数额明显低于法定标准，后续可能面临权益受损风险。为准确确定赔偿金额，最好先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤性质和伤残等级后，再结合自身实际情况与用人单位协商，协商过程中也可保留相关证据，以备后续不时之需。
二、上班出了事故公司不管找哪个部门
上班出事故公司不管，可通过以下途径寻求帮助：
第一，劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局。应及时向其提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定是后续获得工伤赔偿的重要前提，该部门会依据事实和法律规定，判定是否属于工伤。
第二，劳动争议仲裁委员会。若公司拒绝承担责任，在完成工伤认定后，可就工伤待遇等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，能依法要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等应得的赔偿款项。
第三，当地的安全生产监督管理部门（现应急管理部门）。如果事故涉及安全生产问题，该部门可对事故进行调查，督促公司履行应尽义务，保障职工权益。
第四，工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，可向其反映情况，工会会协助职工与公司沟通协商，为职工争取合理权益。
三、上班超过一年零10天怎么赔偿
上班超过一年零10天的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者还可主张自满一年起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
若存在加班却未支付加班费等情况，劳动者可收集证据主张相应的加班费用。具体赔偿需结合实际情况，如双方的证据、劳动者的工资标准、是否存在其他法定情形等综合判断。
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