法定节假日上班了可以补休吗？法定节假日上班一般不适用补休，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日工作能补休可不付加班费，不能则付200%。若单位未依法支付，劳动者可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法定节假日上班了可以补休吗
法定节假日上班，一般不适用补休，而应支付三倍工资报酬。
依据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊意义，是全体公民共同的休息和庆祝时间，其重要性和特殊性决定了不能简单用补休替代。
与之不同，休息日安排劳动者工作，若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以，法定节假日加班，劳动者应获得相应的三倍工资，用人单位不能以补休形式规避支付加班工资的法定义务。若用人单位未依法支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、法定节假日上班补休怎么个补
法定节假日上班不能通过补休替代加班费。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
补休主要适用于休息日加班的情形。若劳动者在休息日被安排工作，且用人单位无法安排补休时，应支付不低于工资200%的工资报酬。若能安排补休，则无需额外支付该200%的工资。
法定节假日具有特殊纪念意义和公共性质，为保障劳动者休息权和合法权益，法律明确其加班不能用补休抵充加班费。用人单位必须依法支付相应的加班工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、法定节假日没有上班会补休吗
法定节假日与休息日性质不同，法定节假日未上班一般不存在补休情况，但会有相应工资支付规定。
根据法律规定，法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以安排补休来替代支付加班工资。
而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，休息日加班，企业可以首先安排补休；在无法安排补休时，才支付加班工资。
所以，法定节假日劳动者未上班，正常情况下企业无需安排补休，但若是劳动者在法定节假日加班，企业必须依法支付三倍工资，不能通过补休的方式来规避支付加班费的责任。
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