厂里上班怎么维权？在厂里上班维权可按五步走：一是收集劳动合同等工作相关材料当证据；二是与厂方人力或领导内部沟通协商；三是内部沟通无果向劳动监察部门投诉；四是监察无法解决就申请劳动仲裁；五是不服仲裁结果向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里上班怎么维权
在厂里上班维权可按以下途径进行：
-收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等与工作相关的材料，它们是维权的关键依据。
-内部沟通：与厂里的人力资源部门或上级领导反映问题，如工资发放不足、加班无补偿、违法解除劳动合同等情况，通过和平协商尝试解决。
-劳动监察投诉：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查和处罚。投诉时需提供详细的证据和个人信息，配合调查工作。
-劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，需要准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定程序参与仲裁庭审。
-法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
二、上班卖假货怎么判
上班卖假货的判决需依据具体情形确定。若员工并不知晓所售为假货，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任，但可能面临公司内部处罚。
若员工明知是假货仍参与销售，销售金额达五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。
若单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
具体判决会结合销售金额、犯罪情节、员工在犯罪中的作用等因素综合考量。建议及时咨询专业法律人士，获取准确法律建议。
三、不上班会被判刑吗
一般情况下，不上班不会被判刑。工作通常属于个人与用人单位之间基于劳动合同形成的民事关系。不上班可能违反用人单位的规章制度，导致被警告、扣工资、辞退等后果，但这都属于民事范畴，不涉及刑事处罚。
不过，存在一些特殊情况。如果不上班的行为构成了犯罪，就可能面临刑事处罚。比如，国家机关工作人员故意不履行工作职责，造成重大损失，可能构成玩忽职守罪。企业关键岗位人员擅自离岗，致使发生重大安全事故等严重后果，也可能会被追究刑事责任。此外，在一些特定职业如军人，违反规定擅自离岗，可能触犯相关军事法律，面临刑事处罚。
所以，单纯不上班本身不会判刑，但因不上班引发严重后果，构成犯罪时，则可能被判刑。
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