门店倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗？员工因公司安排到其他门店上班被解除劳动合同，能否获赔偿分情况。合同明确约定工作地点且新地点造成重大不便，员工拒绝公司解除合同，有权获赔；若未明确或影响小，员工无正当理由拒绝，公司可能无需赔偿，员工可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、门店倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗
这需要分情况来看。
若劳动合同中明确约定了工作地点为当前倒闭门店，公司安排到其他门店上班属于变更工作地点，且新地点对员工生活等造成重大不便，员工因此拒绝前往，公司解除劳动合同，这种情况下员工有权要求赔偿。公司未经协商一致擅自变更工作地点，违背劳动合同约定，员工可依据劳动合同法，要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动合同未明确工作地点，或虽有变更但新地点对员工影响较小，不构成实质性变更，比如距离较近、交通便利等，员工无正当理由拒绝前往，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿。
员工能否要到赔偿，关键在于工作地点变更是否合理以及是否符合劳动合同约定，员工可收集劳动合同、工作地点相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、公司倒闭没钱了赔偿金怎么办
公司倒闭没钱支付赔偿金，可按以下方式处理：
第一，申请劳动仲裁。员工应及时向劳动仲裁机构提出申请，通过合法程序确定公司应支付的赔偿金数额。仲裁裁决具有法律效力，能为后续维权提供有力依据。
第二，参与破产清算程序。公司倒闭进入破产清算阶段，员工的赔偿金属于优先受偿的范畴。员工需向破产管理人申报债权，说明赔偿金额及依据。破产管理人会对债权进行审核和确认。
第三，核查公司财产状况。调查公司是否存在隐匿、转移财产等违法行为。若发现此类情况，可通过法律途径追回财产用于支付赔偿金。同时，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，股东也可能在相应范围内对公司债务承担责任。
第四，关注政府相关政策。在一些情况下，政府可能会出台政策帮助解决员工的权益问题，如提供专项资金用于支付部分赔偿金，员工应及时了解并积极争取。
三、公司倒闭没钱补偿给工人怎么办
公司倒闭没钱补偿工人，可按以下步骤处理：
首先，工人对公司享有的工资、经济补偿等债权，在公司破产清算时处于优先受偿地位。公司应在破产清算程序中，依法清理财产并按清偿顺序分配。
其次，若公司有破产管理人，工人应及时向其申报债权，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明债权的存在及数额。破产管理人会对申报债权进行审查核实。
再者，若公司财产足以清偿破产费用和共益债务后，会先支付工人工资、经济补偿等费用。若公司财产不足，按比例清偿。
另外，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，工人可要求股东在未出资或抽逃出资范围内，对公司债务承担连带清偿责任。
最后，可向劳动监察部门反映情况，寻求行政帮助；也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。
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