关于社保缴费单位分别缴费计算方法是怎样的？社保缴费包含养老、医疗等五险，单位缴费为缴费基数乘以缴费比例。各险种缴费比例不同，如养老一般16%左右、医疗6%-10%等。缴费基数多以职工工资为准，有上下限规定，具体以当地政策为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、关于社保缴费单位分别缴费计算方法是怎样的
社保缴费一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种单位缴费计算方法通常为缴费基数乘以缴费比例。
养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，但不同地区存在差异。缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，若职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定缴费基数；高于300%的，按300%确定。
医疗保险，单位缴费比例多在6%-10%。缴费基数确定方式与养老保险类似。
失业保险，单位缴费比例一般在0.5%-2%。同样以职工工资作为缴费基数，参照当地规定的上下限标准执行。
工伤保险，根据行业风险程度划分不同缴费档次，单位缴费比例在0.2%-1.9%不等，缴费基数为职工工资。
生育保险，单位缴费比例通常在0.5%-1%，缴费基数也是职工工资。
例如，某职工月工资5000元，当地养老保险单位缴费比例16%，则单位每月需缴纳养老保险费5000×16%=800元。需注意，各地社保政策和缴费比例会有所不同，具体计算要以当地规定为准。
二、居民社保卡和职工社保卡是同一张吗
居民社保卡和职工社保卡不一定是同一张。
目前，多地推行社会保障卡一卡通，在此模式下，居民社保卡和职工社保卡可以是同一张实体卡。这张卡具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等功能，无论参保居民医保还是职工医保，都能使用。若已持有居民社保卡，之后参加职工社保，通常无需重新办卡，直接沿用即可。
不过，部分地区可能因系统差异、管理方式不同，居民和职工使用不同的社保卡。比如早期，有的地方会分别发放不同样式、编号的卡片。
若不确定当地情况，可拨打当地社保服务热线咨询，也能前往社保经办机构，工作人员会根据实际提供准确解答及相应处理办法。
三、公司称已缴纳社保却未交如何处理
公司称已缴纳社保却未交，劳动者可按以下方式处理：
1.与公司沟通：劳动者先与公司相关部门或负责人沟通，明确指出公司未缴纳社保情况，要求其说明原因并及时补缴。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向社保经办机构投诉：若与公司沟通无果，劳动者可向当地社保经办机构投诉。投诉时需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，社保经办机构会对公司进行调查，责令其补缴社保。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可要求公司补缴社保，若因公司未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，还可要求公司赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
公司未依法缴纳社保是违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
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