每天都上班违法吗？每天上班是否违法需视情况而定。劳动法规定劳动者日工作不超8小时、周工作不超44小时，超量涉嫌违法。特殊行业经批准可按特殊工时制执行。超时工作又不付加班费，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、每天都上班违法吗
每天都上班是否违法，要视具体情况判断。
依据劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。若用人单位安排劳动者每天上班，使工作时长超过法定标准，就属于违法行为。比如，正常情况下每天工作8小时，一周工作5天，共40小时。若每天都上班且每天工作8小时，一周工作时长就达到56小时，超出法定时长，用人单位涉嫌违法。
不过，有些特殊行业或岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，这些岗位可按相应的工作和休息办法执行。在综合计算工时周期内，实际工作时间总数未超过法定标准工作时间总数，即便某段时间每天上班，也不一定违法。
如果用人单位让劳动者每天上班且超时工作，又未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、签合同不去上班会怎样
签合同后不去上班，法律后果需分情况来看。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若未提前通知便不去上班，属于违反合同约定和法律规定，可能需承担一定违约责任。若给单位造成损失，如招聘费用、岗位空缺带来的损失等，单位有权要求赔偿。
过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未履行此程序擅自不去上班，构成违约。用人单位有权追究违约责任，可从工资中扣除违约金等合理费用。若因此给单位生产经营造成重大损失，单位有权要求赔偿经济损失。
不过，若用人单位存在违法情形，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担法律责任。签合同后不去上班要遵循法律规定和合同约定，避免承担不利后果。
三、合同到期可以不上班吗
合同到期后是否可以不上班，需分情况判断。
若劳动合同自然到期，且单位与劳动者双方都未提出续签，劳动关系自动终止，此时劳动者可以不再上班。因为合同到期意味着双方权利义务履行完毕，不存在继续提供劳动和支付报酬等关系。
但如果单位有意续签并维持或提高原合同约定条件，而劳动者拒绝续签，在办理离职手续前，仍需按单位正常工作安排上班。因为在正式解除劳动关系前，原合同部分条款可能依然有效，劳动者应遵循单位的管理规定。
要是合同到期后，单位未明确表示是否续签，劳动者也继续在单位工作，那么双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者不能随意不上班，否则可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理。
总之，合同到期后能否不上班，要依据双方对于续签的态度以及是否形成事实劳动关系等具体情况确定。
以上是关于每天都上班违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
