下班时间突发疾病死亡谁负责？下班时间突发疾病死亡，责任认定分情况。下班途中若非本人主责的交通等事故死亡算工伤，单位担责；回家后发病死亡不算。特殊情况如完成临时工作或加班后发病死亡可申工伤，认定后单位赔偿，家属可协商或走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班时间突发疾病死亡谁负责
下班时间突发疾病死亡，责任认定需分情况来看：
第一，若在下班途中突发疾病死亡，一般不属于工伤，单位通常无需承担直接责任。但如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡，则应认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
第二，若员工是在下班后回到家中等私人生活空间突发疾病死亡，通常也不能认定为工伤，单位不承担责任。
第三，有特殊情况，虽在下班时间，但员工是在完成用人单位临时安排的工作过程中突发疾病死亡，或者刚结束加班就突发疾病死亡，这种情况下可尝试申请认定工伤。一旦认定为工伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
若被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。员工家属可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、工人下班路上突发疾病怎么办
工人下班路上突发疾病，可按以下情况处理：
-一般疾病情况：通常，在下班路上突发疾病不属于工伤范畴。工人需自行承担医疗费用，可通过医保报销部分费用。医保报销需按当地医保政策执行，准备好相关材料到指定医疗机构就诊，结算时按规定比例报销。
-视同工伤情况：若工人在下班途中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此情况下，其近亲属可获得相应工伤赔偿。首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
-用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工人或其家属应及时了解相关政策和流程，维护自身合法权益。
三、下班后工人突发疾病未死谁负责
下班后工人突发疾病未死亡，责任承担需分情况判断：
-一般情况下，若疾病是自身原因导致，与工作无直接关联，工人自行承担责任。因为下班后已不属于工作时间和工作岗位，用人单位通常无法律义务承担该疾病的相关责任。
-若能证明疾病是由职业病引起，即便在下班后发病，用人单位需负责。根据相关法律规定，职业病属于工伤范畴，用人单位应按照工伤待遇为工人提供相应保障，包括承担医疗费用、给予停工留薪期工资等。
-若工人突发疾病与工作环境、劳动强度等工作因素有一定因果关系，工人可申请进行相关鉴定。若鉴定结果表明两者存在关联，用人单位可能需承担部分责任。
-若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护等导致工人疾病发作，用人单位需承担相应责任。
工人或其家属可与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
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