第一天上班就受伤了该怎么要赔偿？第一天上班受伤争取赔偿步骤：先确定劳动关系（签合同或用其他证据），接着进行工伤认定（单位或职工等申请有时间规定且有认定条件），然后劳动能力鉴定，最后获取赔偿（基金或单位支付）。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、第一天上班就受伤了该怎么要赔偿
如果第一天上班就受伤，可按以下步骤争取赔偿：
（一）确定劳动关系
1. 若已签订劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
2. 若未签订合同，工作服、工作证、考勤记录、同事证言等也可用来证明劳动关系存在。
（二）进行工伤认定
1. 要求用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按规定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）获取赔偿
1. 认定为工伤且有劳动能力鉴定结果后，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、大四未毕业上班算应届吗
大四未毕业上班，在通常情况下仍算应届毕业生。具体分析如下：
从国家相关规定来看，应届毕业生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。对于高校毕业生而言，在毕业当年，即便尚未取得毕业证书，处于实习、工作状态，也一般认定为应届毕业生。
从就业政策角度讲，许多单位和地区在招聘时，将大四未毕业但处于毕业学年的学生纳入应届毕业生范畴。这是因为毕业学年的学生即将完成学业，符合相关就业政策对应届身份的界定，他们可以享受一些针对应届毕业生的优惠政策和就业服务。
不过，也有部分特殊情况。比如某些特定的招聘要求中，明确规定需要取得毕业证书，那么在未取得毕业证前，可能在这类特定情境下不被视为符合条件的应届毕业生。但总体而言，在一般的就业和政策层面，大四未毕业上班通常算应届毕业生。
三、大四没毕业就上班了还算应届生吗
大四没毕业就上班，一般情况下仍算应届生。具体分析如下：
其一，从国家规定来看，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。大四学生尚未毕业，处于在校状态，符合应届生身份认定的相关条件。
其二，从企业角度而言，很多企业招聘时认可大四未毕业但即将毕业的学生为应届生。因为这类学生即将完成学业，能够在毕业后正式入职，且与毕业多年后再次求职的人员在身份属性上有明显区别。
不过，部分特殊行业或单位可能有自己的规定，对于应届生的界定会更为严格，需要具体情况具体分析。
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