劳动仲裁应准备哪些证据？劳动仲裁要准备多种证据支持诉求。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证等辅助证据、加班相关证据、解除或终止劳动关系证明、社保缴纳记录，有培训协议时相关凭证及记录也可能是关键证据，准备时要注意证据“三性”。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁应准备哪些证据
劳动仲裁需准备多种证据以支持诉求。首先是劳动合同，它能直接证明劳动关系的存在。其次是工资支付凭证，如工资条、银行流水等，可体现工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等能辅助证明劳动者的工作岗位、工作时间及工作表现。还有加班相关证据，像加班申请单、加班排班表、加班期间的工作记录等，用于证明加班事实及时长。再有就是解除或终止劳动关系的证明，如离职通知、辞退文件等。此外，社保缴纳记录可反映用人单位是否依法为劳动者缴纳社保。若有培训协议，培训费用支付凭证及培训后的考核记录等也可能成为关键证据。准备证据时要注意其真实性、关联性和合法性，确保证据能有力支撑自身在劳动仲裁中的主张，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁影响儿女就业吗
一般情况下，劳动仲裁本身不会直接影响儿女就业。
劳动仲裁主要是劳动者与用人单位之间就劳动权益等问题产生纠纷后，通过法定程序解决争议的方式。它是针对劳动者个人的劳动法律事务处理。
儿女在就业过程中，用人单位通常更关注儿女自身的学历、技能、工作经验、品德等与工作岗位直接相关的因素。劳动仲裁记录通常不属于公开信息，用人单位一般较难获取。
然而，在某些特定行业或特殊岗位招聘中，可能存在对亲属劳动仲裁情况进行背景调查的可能，但这种情况相对较少。并且即便存在此类调查，也不能简单地因劳动仲裁就否定儿女的就业资格。只要儿女自身具备良好的综合素质和与岗位匹配的能力，通常能够正常参与就业竞争，不会因父母的劳动仲裁事件而受到实质性的阻碍。
三、劳动仲裁中能否申请保全
劳动仲裁中可以申请保全。
根据相关法律规定，劳动者在仲裁过程中可以向仲裁委员会申请财产保全，仲裁委员会应将劳动者的申请提交给有管辖权的人民法院。
申请劳动仲裁保全需满足一定条件。例如，可能因用人单位转移、隐匿财产等行为导致裁决难以执行或造成劳动者其他损害。劳动者申请时应提供明确的被保全财产信息或具体的财产线索等。
人民法院会对申请进行审查，符合条件的会依法作出保全裁定并采取相应保全措施，如查封、扣押、冻结等。这有助于保障劳动者在劳动仲裁裁决后能顺利实现权益，防止用人单位恶意转移财产逃避责任。
在劳动仲裁程序中，申请保全是维护自身合法权益的一项重要手段，劳动者应在知晓自身权益可能受损时及时合理地运用该措施。
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