n+1赔偿绩效工资怎么算？“N+1”赔偿中，“N”依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，含绩效工资。计算月平均绩效工资是将过去十二个月总额相加除以12，据此结合“N”计算方式及“+1”确定赔偿数额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、n+1赔偿绩效工资怎么算
“N+1”赔偿中的绩效工资计算方式如下：
首先，“N”通常是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而绩效工资作为工资的一部分，在计算平均工资时应予以纳入。一般是将过去十二个月的绩效工资总额相加，再除以12来计算月平均绩效工资数额。
例如，劳动者过去十二个月的绩效工资分别为[列举具体金额]，将这些绩效工资总额相加后除以12，得出月平均绩效工资数额。然后按照上述“N”的计算方式，结合月平均绩效工资，确定“N”的具体赔偿金额，再加上额外的“+1”（即一个月工资，此月工资也按照上述计算平均工资的方式确定，包含绩效工资等），最终得出“N+1”赔偿中关于绩效工资部分的具体赔偿数额。
二、不开工资找劳动仲裁有用吗
不开工资找劳动仲裁通常是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
首先，劳动仲裁机构具有专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能依据相关规定公正裁决。其次，劳动仲裁程序相对简便、高效，能快速处理工资争议等劳动纠纷。当用人单位未按时支付工资时，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁机构经审理后，若认定用人单位确实存在工资支付问题，会依法裁决用人单位支付工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行，借助司法力量确保工资得以顺利发放。所以，不开工资时，劳动仲裁是保障劳动者合法权益的有效手段。
三、不给开工资找劳动局有用吗
不给开工资找劳动局是有用的。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当遭遇工资被拖欠的情况，向劳动局投诉是有效的维权途径。劳动局会根据相关法律法规对该情况进行调查处理。
首先，劳动者可准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动局的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，如果用人单位与劳动者就工资支付等问题存在争议，也可向劳动局下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及相应补偿等。
通过向劳动局寻求帮助，能借助行政力量和法律手段，有力地维护劳动者自身合法的工资权益，促使问题得到妥善解决。
以上是关于n+1赔偿绩效工资怎么算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
