春节上班没三倍工资只补假合法吗？春节上班只补假不发三倍工资不合法。春节是法定节假日，加班应支付三倍工资，补假适用于休息日加班。若单位违规，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、春节上班没三倍工资只补假合法吗
春节上班没三倍工资只补假不合法。
春节属于法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段的权益补偿。
补假不能替代法定节假日的三倍工资支付。补假一般适用于休息日加班的情况，即安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定节假日具有不可替代性，其加班报酬的规定与休息日不同。
若用人单位仅安排补假而不支付三倍工资，劳动者有权与用人单位协商，要求其依法支付法定节假日加班工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足应支付的三倍工资差额。
二、过年没有工资怎么补偿
过年没有工资，补偿情况需分情形看待。
若是法定节假日（春节初一至初三）正常出勤工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这是法律强制规定，旨在保障劳动者在法定休假期间的权益。
若过年期间安排劳动者在其他休息日加班且不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
劳动者主张补偿时，需收集能证明劳动关系及加班事实的证据，例如劳动合同、考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
可以先与用人单位协商，明确告知其法律规定及应支付的补偿金额，要求支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
三、没签劳务合同是按基本工资赔偿吗
未签劳务合同的赔偿并非简单按基本工资计算。
若双方构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。
若双方属于劳务关系，未签劳务合同通常需依据实际损失等确定赔偿。比如提供劳务方因未签合同遭受直接经济损失，像为履行劳务做准备而支出的合理费用等，根据双方过错程度分担责任并确定赔偿金额。
劳动者可先收集能证明劳务或劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径维护自身权益，主张应得赔偿。
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