大学生没毕业签了劳动合同会怎么样？大学生未毕业签劳动合同，年满十六且以劳动收入为主的视为完全民事行为能力人，所签合同有效，否则通常无效。这对大学生自身学业、违约有影响，对用人单位也有风险，在社保缴纳等方面也有问题，签合同时需谨慎权衡。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学生没毕业签了劳动合同会怎么样
大学生未毕业即签订劳动合同，可能产生以下情况：
从合同效力角度看，若大学生已年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。但如果尚未年满十六周岁，合同通常无效。
对于大学生自身，一方面可能影响学业，因工作可能占用大量时间精力，导致学业受影响甚至无法顺利毕业。另一方面，若因学业等原因需提前终止合同，可能面临违约风险，需承担违约责任。
从用人单位角度，录用未毕业大学生存在一定风险。比如可能面临劳动法律法规适用上的争议，若大学生在工作中出现意外等情况，用人单位可能需承担相应责任。同时，若大学生因毕业等原因离职，可能会对工作连续性造成影响。
此外，大学生未毕业签订劳动合同，在社保缴纳等方面也存在问题，因未毕业无法以职工身份正常参保。总之，大学生未毕业签劳动合同需谨慎考虑，充分权衡利弊，确保自身权益与学业、职业发展相协调。
二、待岗解除劳动合同经济补偿金怎么算
待岗解除劳动合同经济补偿金的计算，需根据具体情况确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在违法解除待岗劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致待岗劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿金。具体计算方式仍遵循上述一般规则。
三、单位以考核为由解除劳动合同违法吗
单位以考核为由解除劳动合同是否违法，需视具体情况而定。
若单位的考核制度合法合理，且员工确实未达到考核标准，单位依此解除劳动合同一般不违法。例如考核制度经过民主程序制定、公示，且明确规定了各岗位的考核指标及未达标后果，员工经考核不符合要求，单位解除劳动合同有充分依据。
然而，若单位考核制度存在瑕疵，如考核标准不明确、考核过程不公正等，以此解除劳动合同则可能违法。比如考核指标模糊不清，员工对考核结果有异议但单位未给予合理说明及申诉机会，或者单位在考核中存在主观随意性、歧视性等。
此外，如果单位以考核为幌子，实则是为了规避法律责任、打击报复员工等非法目的而解除劳动合同，同样属于违法行为。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，了解解除劳动合同的具体原因及依据。若认为单位解除行为违法，可收集相关证据，如考核制度文件、考核过程记录、与单位沟通的凭证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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