怎样去问老板要拖欠工资？问老板要拖欠工资，可先直接与老板平和沟通并做好记录；若沟通无果，发书面通知明确工资情况与支付期限；还可寻求劳动行政部门等第三方调解；上述方法都行不通，可收集证据仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样去问老板要拖欠工资
问老板要拖欠工资，可按以下方式进行：
第一，沟通协商。直接与老板面对面沟通，以平和理性的态度说明情况，表达自己的需求，了解拖欠工资的原因。在沟通过程中，做好记录，包括时间、地点、老板给出的理由等，以备后续使用。
第二，发送书面通知。若沟通效果不佳，可通过正式的书面形式催讨工资。可以采用邮件、快递等方式，在书面通知中明确指出工资拖欠的事实、具体金额、相关法律法规依据，并限定支付工资的期限。
第三，借助第三方调解。若书面通知后仍未解决，可寻求劳动行政部门、工会或其他调解机构的帮助。由这些第三方机构介入，与老板沟通协调，促使老板支付工资。
第四，法律途径。若上述方法都行不通，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
二、当老师工资会拖欠吗
老师工资是否会拖欠需分情况判断。正常情况下，公立学校老师属于公职人员，其工资由财政保障，拖欠可能性较低。因为财政拨款有相对严格的预算和流程，保障教师工资按时足额发放是地方政府的责任，受法律法规约束和社会监督。
但在一些特殊情况下，公立学校老师工资也可能拖欠。比如地方财政困难，当地经济发展不佳、财政收入减少，可能影响工资发放。或者财政资金管理出现问题，如资金挪用、预算安排不合理等。
私立学校老师工资由学校发放。若学校经营不善，出现资金周转困难、招生不足、学费收入低等情况，就可能拖欠老师工资。另外，学校管理混乱、财务制度不健全，也会加大工资拖欠风险。
若遇到工资拖欠，老师可通过与学校沟通协商、向教育部门反映、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、拖欠工资属于民事纠纷吗
拖欠工资一般属于民事纠纷。在劳动关系中，用人单位与劳动者基于劳动合同建立权利义务关系，按时支付工资是用人单位的法定义务。若用人单位拖欠工资，就违反了合同约定和法律规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，这种纠纷本质上属于平等主体之间的财产权益纠纷，符合民事纠纷的特征。
劳动者可通过多种民事途径解决。比如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；也可向劳动调解组织申请调解；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要前置程序。若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起民事诉讼。
不过，在特定情形下，拖欠工资可能涉及刑事犯罪。根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
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