什么是非法解除劳动合同？非法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定情形下单方面解除与劳动者的合同，包括试用期随意解除、无正当理由辞退、违反程序解除及基于歧视性理由解除等。劳动者有权要求继续履行合同，无法履行则获二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是非法解除劳动合同
非法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
主要包括以下几种情况：一是用人单位随意在试用期内解除劳动合同，而不符合试用期解除的法定条件，比如劳动者不存在不符合录用条件等情形。二是用人单位无正当理由辞退劳动者，如劳动者无过错，却以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由解除合同，但又不符合相应法律规定的程序和条件。三是用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同，未提前通知工会、未按照法定程序支付经济补偿等。四是用人单位基于歧视性理由解除劳动合同，如因劳动者性别、种族、宗教信仰等因素非法解除。
当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
二、三方合同属于劳动合同吗
三方合同是否属于劳动合同需视具体情况而定。
三方合同通常涉及劳动者、用人单位和第三方（如学校、劳务派遣机构等）。如果三方合同的主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等核心劳动条款，那么它可被认定为劳动合同。
然而，如果三方合同主要侧重于其他非劳动关系相关的事项，如学校的就业指导、劳务派遣机构的派遣安排等，而关于劳动者与用人单位之间劳动权利义务的约定不明确、不全面，不能满足劳动合同应具备的基本要素，则不属于劳动合同。
判断三方合同是否为劳动合同，关键在于其是否以建立劳动关系为核心，是否对劳动法律关系的主要内容进行了明确约定。若符合劳动合同的构成要件，具备劳动合同的本质特征，就应认定为劳动合同，受劳动法律法规的调整和规范。
三、三方协议是不是劳动合同
三方协议并非劳动合同。三方协议是指学校、毕业生、用人单位三方就毕业生就业事宜签订的协议，主要用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，重点在于确定就业意向和就业方案。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其核心是规范双方在劳动过程中的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
三方协议签订在前，劳动合同签订在后。三方协议的有效期通常到毕业生到用人单位报到，双方正式签订劳动合同后即失效。当三方协议中的约定与劳动合同不一致时，应以劳动合同为准，因为劳动合同是对双方劳动关系更具体、更具法律效力的约定。
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