厂里吃饭扣工资合法吗？厂里吃饭扣工资是否合法要分情况。合同有明确约定且扣除合理就合法；未约定擅自扣或强制就餐扣工资可能不合法。员工遇到不合理扣工资，可先与厂方协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂里吃饭扣工资合法吗
厂里吃饭扣工资是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定，且吃饭费用的扣除标准和方式合理，厂里扣除工资用于支付员工餐费是合法的。比如，合同里写明公司提供工作餐，费用会从工资中按一定标准扣除，员工也签字认可，这种情况下扣工资是符合约定的。
但如果劳动合同未作约定，厂里擅自扣工资用于支付餐费，就不合法。根据相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。吃饭是员工的基本需求，厂方若要扣除工资用于餐费，需事先与员工协商一致，并在劳动合同或其他书面文件中明确规定。
此外，若厂方强制员工在厂里就餐并扣工资，即便有扣除餐费的约定，也可能不合法。因为这种强制行为侵犯了员工自主选择就餐方式的权利。
若遇到厂里不合理扣工资的情况，员工可与厂方沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、私用公章扣工资合法吗
私用公章就扣工资是否合法，要依据具体情形判断。
若劳动合同、公司规章制度里明确规定私用公章属于严重违纪行为，且有扣工资的相关条款，同时该规章制度是依照法定程序制定并向员工公示的，那么公司扣工资可能合法。因为员工应遵守公司的规定，私用公章可能给公司带来风险和损失，公司依据规定处理有一定合理性。
然而，若公司没有相关规定，或者规定本身不合法，扣工资就不合法。私用公章虽是错误行为，但扣工资本质上是对员工财产权的侵害，需有合法依据。而且，即使有规定，扣工资也应合理，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工认为公司扣工资不合法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、老板扣工资要投诉吗
老板扣工资是否投诉需视具体情况判断。若老板扣工资有合法依据，如员工因故意或重大过失给单位造成损失，按劳动合同约定扣除相应赔偿费用，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这种扣除合理，无需投诉。
但以下情况可考虑投诉：一是无正当理由扣工资，比如老板随意以各种不合理借口，如心情不好、看员工不顺眼等扣钱；二是扣工资不符合法定程序和标准，像未按规章制度操作，未提前告知员工，或扣除比例超过法定范围；三是违反劳动合同约定扣工资，合同明确约定工资数额和发放方式，老板擅自更改扣钱。
遇到老板不合理扣工资，可先与老板沟通协商，要求说明扣钱原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以保障自身合法权益。
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