入职三个月才缴纳社保违法吗？入职三个月才缴纳社保违法，法律规定用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。延迟缴纳对劳动者享受社保待遇有影响，用人单位也会面临处罚。劳动者遇此情况可要求补缴，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职三个月才缴纳社保违法吗
入职三个月才缴纳社保是违法的。
依据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位有法定义务在员工入职后的30日内为其缴纳社保。
这种违法行为会带来一系列后果。对于劳动者而言，延迟缴纳社保可能影响其享受社会保险待遇，如医疗报销、生育津贴等。对于用人单位，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因此，劳动者若遇到此类情况，可要求用人单位补缴社保，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、入职三个月才给交保险合理吗
这种行为是不合法的。按照我国法律，用人单位应该从员工开始工作的那一刻起三十天内向社保局申报并交纳社会保险金。如果入职后三个月才投保，那这个公司已经触犯了法律法规。此时，你可以要求公司给你补齐前三个月的社保。首先，你可以尝试和公司沟通解决；若无法达成一致，可以向劳动监管部门举报或通过劳动仲裁来维权。在此过程中，请务必保留好能证明你的工作时间和劳动关系的证明文件，例如劳动合同、薪水支付凭证等等。
三、入职前隐瞒犯罪史可以吗
入职前隐瞒犯罪史是不可取且可能带来诸多不利后果的。
从法律层面看，一方面，根据相关法律规定，一些特定行业和岗位，如金融、安保、教育、公职等，对从业人员的背景有严格要求，有犯罪史可能不符合从业资格。若隐瞒入职，一旦被发现，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为员工隐瞒犯罪史的行为构成欺诈，违背了订立劳动合同应遵循的诚实信用原则。
从诚信角度讲，隐瞒犯罪史是不诚信的行为。在劳动关系中，双方基于信任建立合作，如实告知相关信息是基本义务。即使在非特定行业，隐瞒犯罪史也可能影响单位对员工的信任和评价，不利于职场发展。
此外，在一些情况下，单位可能会进行背景调查，隐瞒行为迟早会被发现，届时员工不仅可能失去工作，还可能在职业声誉上受到负面影响。所以，入职前应如实告知单位自身犯罪史情况。
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