法定节假日上班如何补休？法定节假日上班不能用补休解决，应依法支付加班工资，按不低于本人日或小时工资的300%算。普通休息日加班可补休，不能补休则付200%报酬。如小张法定节假日加班，单位应给600元，不付可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日上班如何补休
法定节假日上班不能通过补休解决，而应依法支付加班工资。
按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，不同于普通休息日。普通休息日，用人单位安排劳动者加班，可安排补休，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。但法定节假日加班，补休不能替代加班工资。
例如，劳动者小张日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付其加班工资600元（200×300%），不能以安排补休为由拒绝支付该加班工资。若用人单位不依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、没钱吃饭还要上班合法吗
没钱吃饭和上班的合法性并无直接关联。从法律角度看，用人单位安排劳动者上班本身，只要符合劳动法律法规规定，就是合法的。
我国劳动法规定，用人单位应与劳动者依法签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等。只要用人单位按照合同约定支付工资、提供符合安全卫生标准的工作条件等，其安排劳动者上班的行为就是合法的。劳动者有义务按照合同约定完成工作任务。
而没钱吃饭是劳动者个人的经济状况问题，可能由多种原因导致，如自身消费习惯、突发经济困难等。若用人单位存在拖欠工资、未足额支付报酬等违法行为，致使劳动者没钱维持基本生活，那么用人单位的行为违法。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若用人单位不存在违法行为，仅劳动者自身经济状况不佳，不能以此否定上班的合法性。
三、女子上班收奶粉钱合法吗
女子上班收奶粉钱是否合法，需结合具体情况判断。
若女子从事销售奶粉相关工作，上班时收取客户购买奶粉的钱，这属于正常的工作业务操作，是合法行为。在商业交易中，销售人员收取对应商品款项是常见流程，只要遵循公司财务制度和相关法律法规，比如开具正规发票、如实记录账目等，就是合理合法的。
然而，如果女子并非从事与奶粉销售相关工作，在上班期间擅自收取奶粉钱，就可能存在问题。比如利用职务之便，私自向他人收取奶粉钱且未经过公司允许，可能涉嫌侵占公司利益或违反公司规定。若这些奶粉是公司财产，其行为可能构成职务侵占；若涉及诈骗他人交付奶粉钱，更是触犯法律，可能构成诈骗罪。
所以，判断该行为是否合法，要依据女子的工作性质、收钱的具体缘由以及是否遵循规定等多方面因素综合考量。
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