正式上班赚奶粉钱合法吗？正式上班赚奶粉钱合法。公民有劳动权利和义务，依法建立劳动关系、签合同、完成工作获报酬受法律保护。劳动者凭劳动满足家庭需求合理，我国多部法律保障其权益，合法劳动值得提倡。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、正式上班赚奶粉钱合法吗
正式上班赚奶粉钱本身是完全合法的。在法律框架内，公民享有劳动的权利和义务。只要劳动者与用人单位依法建立劳动关系，按照相关规定签订劳动合同，遵循用人单位的规章制度、完成工作任务，获取相应的劳动报酬，这一过程受法律保护。
劳动者通过自己的劳动，创造价值并获得工资收入，用于满足自身及家庭的生活需求，包括为孩子购买奶粉等，是合理合法且值得提倡的行为。同时，我国有多部法律法规保障劳动者的合法权益，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，规定了工资支付、工作时间、休息休假等方面的内容，确保劳动者能在公平、公正的环境下工作。只要劳动过程符合法律规定，不存在强迫劳动、非法用工等违法情形，正式上班赚钱就是合法合规的途径。
二、签了合同不去上班会怎么样
签了合同后不去上班，可能产生不同后果，要依据具体情形判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，之后不去上班通常不会有法律责任。不过，建议以书面形式通知，留存好证据。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知就擅自不去上班，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，此行为给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，损失可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，若劳动合同中有服务期或竞业限制等特殊条款，劳动者不去上班可能构成违约，需按照合同约定支付违约金。
签了合同后不打算上班，劳动者应按法律规定和合同约定妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
三、上班不戴工牌被罚款合法吗
上班不戴工牌被罚款是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定不戴工牌要罚款，且该规章制度是通过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的；同时已向劳动者公示，让劳动者知晓，那么该罚款规定在一定程度上具有合法性。因为依据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
不过，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循民主程序、未公示，那么罚款就不合法。此外，即便有合法有效的规章制度，罚款数额也应合理。如果罚款数额过高，对劳动者的经济权益造成重大损害，这种罚款也可能被认定为不合法。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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