上班没打卡扣钱合法吗？不得以任何形式克扣或是拖欠劳动者的劳动报酬。如果发现有单位违反了这一规定，劳动行政主管部门有权发出法定指令要求其限时付清所欠工资，若限定期满后仍未补足则需要加倍支付赔偿金予以惩罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班没打卡扣钱合法吗
若劳动者忘记进行考勤打卡而导致扣款，显然是违背法律规定的。
即便是劳动者存在迟到、旷工或早退等违规行为，用人单位亦不可以此为由扣减其工资报酬，相反，应当按照有关规定拒绝向该劳动者支付其未完成工作期间的工资收入。
在任何情况下，用人单位均不得以任何理由克扣或拖欠劳动者应得的工资。
若用人单位违反了上述规定，对劳动者实施了非法克扣工资的行径，相关管理机构有权要求其及时予以补充，并且对于逾期未能补足部分，还需额外支付赔偿金作为惩罚。
二、上班不打卡扣钱合法吗
员工上班了但没刷卡的话，公司就不给发全额工资，这种做法可不太厚道！不过别担心，其实公司在这方面还是有规矩可循呢。
按照考勤制度和绩效考核制度来说，他们最多只能扣除你部分的绩效工资部分嘛。
如果因为工资发放问题大家跟公司闹矛盾了，可以去当地的劳动争议仲裁机构那儿捍卫自己的权益。
要是对仲裁结果还不满意，那就再去法院起诉吧。
三、企业又规定漏打卡一次扣50合法吗
漏打卡扣发工资的做法并不符合法律规定。
若员工在正常出勤后因疏忽而未能打卡，但并未对公司造成任何经济上的损失，那么，依据公司的相关规章制度进行违规处分是合理的，但不应以此为由扣除其薪资。
因为这种行为实质上构成了对劳动者薪酬待遇的缩减，侵害了劳动者的合法权益。
遇到此种情况，劳动者可向人社局的劳动监察大队进行举报和投诉。
对于投诉克扣工资的问题，劳动者需准备以下几种材料：
1.本人的身份证件（如原件和复印件）；
2.涉及到的企业的基本信息资料；
3.与用人单位签订的劳动合同；
4.劳动仲裁请求书。
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