上班20天脑出血怎么赔偿？员工上班20天后突发脑出血，赔偿需依具体情况判断。认定工伤的，按《工伤保险条例》享受待遇；单位未缴工伤保险费的，由单位支付待遇，否则基金先行支付再由单位偿还；与工作无直接关联难认定工伤，单位一般无赔偿责任，可予人道主义帮助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班20天脑出血怎么赔偿
若员工上班20天后突发脑出血，通常需根据具体情况判断赔偿事宜。首先，若该员工已被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》享受相关待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。最后，若脑出血与工作并无直接关联，如因员工自身疾病导致，一般难以认定为工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予适当帮助。总之，具体赔偿情况需综合多方面因素进行判断和处理。
二、在上班期间突发脑出血公司有责任吗
在上班期间突发脑出血，公司是否有责任需根据具体情况判断。
若员工突发脑出血是因工作原因所致，比如在高温、高噪音等恶劣工作环境下引发，或者是因完成工作任务而过度劳累等，这种情况下公司通常需承担一定责任。公司有义务为员工提供安全的工作环境和合理的工作安排，若因未履行此义务导致员工发病，应承担相应责任。
但如果员工突发脑出血与工作无关，纯粹是其自身身体原因导致，且公司在工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不承担责任。
然而，实践中情况较为复杂，还需综合考虑诸多因素，如公司是否为员工购买了工伤保险，员工在发病前是否有异常表现未被公司察觉等。若对责任认定存在争议，可通过劳动仲裁等法定途径来解决。
三、在上班期间突发脑出血有责任吗
在上班期间突发脑出血是否有责任，需综合多方面情况判断。
若员工此前并无高血压等疾病且工作环境不存在导致脑出血的特殊危险因素，一般情况下单位通常无需承担责任。但如果工作强度过大、工作时间过长、工作环境恶劣（如高温、高噪音等），这些因素可能对员工身体造成过度负担从而引发脑出血，单位可能需承担一定责任，比如在合理范围内承担部分医疗费用等。
若员工本身患有高血压等疾病，但单位未给予适当的关心和照顾，未提供必要的健康检查等，导致病情未被及时发现和控制，进而引发脑出血，单位也可能需承担一定责任。
总之，不能简单地认定单位一定有责任或无责任，而要根据具体的工作情况、员工的身体状况以及单位的管理行为等因素进行综合考量和判断。
以上是关于上班20天脑出血怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
