药房上班发错药了怎么办？发错药后要立即采取补救措施，联系患者追回药品，评估已服药患者风险；及时向药房负责人报告详情；配合调查找原因，如药品摆放等问题；根据结果改进工作流程；持续关注患者情况并担责处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、药房上班发错药了怎么办
1. 立即采取补救措施：一旦发现发错药，要第一时间联系患者，了解用药情况，并尽快追回错误发出的药品。若患者已服用错误药物，需根据药物性质和服用情况，评估风险，必要时建议患者前往医院进行检查和处理。
2. 内部报告：及时向药房负责人汇报发错药的情况，详细说明事件经过，包括发错的药品名称、数量、涉及的患者等信息。
3. 调查原因：配合药房内部调查，查找发错药的原因。可能是药品摆放混乱、调配流程疏忽、工作人员疏忽等。
4. 采取纠正措施：根据调查结果，对药房的工作流程、药品管理等方面进行改进，防止类似错误再次发生。如优化药品摆放、加强调配核对环节等。
5. 关注患者情况：持续关注患者后续状况，若因发错药给患者造成损害，需承担相应法律责任，积极配合患者处理相关事宜，尽量降低损失和影响。
二、每天都上班违法吗
每天都上班是否违法，要视具体情况判断。
依据劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。若用人单位安排劳动者每天上班，使工作时长超过法定标准，就属于违法行为。比如，正常情况下每天工作8小时，一周工作5天，共40小时。若每天都上班且每天工作8小时，一周工作时长就达到56小时，超出法定时长，用人单位涉嫌违法。
不过，有些特殊行业或岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，这些岗位可按相应的工作和休息办法执行。在综合计算工时周期内，实际工作时间总数未超过法定标准工作时间总数，即便某段时间每天上班，也不一定违法。
如果用人单位让劳动者每天上班且超时工作，又未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签合同不去上班会怎样
签合同后不去上班，法律后果需分情况来看。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若未提前通知便不去上班，属于违反合同约定和法律规定，可能需承担一定违约责任。若给单位造成损失，如招聘费用、岗位空缺带来的损失等，单位有权要求赔偿。
过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未履行此程序擅自不去上班，构成违约。用人单位有权追究违约责任，可从工资中扣除违约金等合理费用。若因此给单位生产经营造成重大损失，单位有权要求赔偿经济损失。
不过，若用人单位存在违法情形，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担法律责任。签合同后不去上班要遵循法律规定和合同约定，避免承担不利后果。
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