签完合同不去上班有什么后果？签完合同后不去上班有多种后果。民事方面，依合同约定和法律规定，或承担违约金；还会影响个人信用，阻碍未来应聘；可能影响档案评价；若给单位造成损失，单位有权要求赔偿并需举证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签完合同不去上班有什么后果
签完合同后不去上班，可能产生以下后果：
- 民事责任：需看合同有无约定违约责任。若有，劳动者可能要按约定承担违约金。不过，依据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。除此之外，约定的违约金条款无效。
- 信用影响：这种行为可能被记录在用人单位内部，影响个人职业声誉，对未来应聘该单位或其关联企业造成阻碍。同时，也可能影响行业内的口碑，给后续求职带来不利。
- 档案记录：一些单位会将劳动者的工作表现等情况记录在档案中，签合同后不上班的行为可能影响档案评价。
- 法律纠纷：若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。用人单位需举证证明损失的存在和具体数额。
二、在单位上班五年给劝退怎么办
若在单位上班五年被劝退，可按以下步骤处理：
第一，明确单位劝退理由。若单位以员工存在严重违反规章制度等法定情形为由，需要求单位提供相关证据。若证据不充分或理由不合法，此劝退可能构成违法解除劳动关系。
第二，若单位违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则应支付五个月工资的经济补偿，违法解除需支付十个月工资作为赔偿金。
第三，与单位进行协商。尝试与单位沟通，表达自身诉求，争取合理补偿。
第四，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、上班时间发病了单位有责任吗
上班时间发病，单位是否有责任需分情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担相应责任。按照工伤保险规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
如果员工发病未达到上述视同工伤的标准，只是普通疾病，单位一般无直接责任。不过，若单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，与员工发病有因果关系，单位要承担一定责任，需赔偿员工因发病导致的损失。
此外，依据法律规定，患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应支付病假工资或疾病救济费。
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