去上班的路上摔倒了厂里负责吗？上班路上摔倒，厂里是否负责分情况判定。若是非本人主要责任的特定事故伤害属工伤，厂里需担责；若是自身意外摔倒一般非工伤，厂里通常无责，不过可能给予人道帮助。关键看是否符合工伤标准，可咨询或申请认定明确责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去上班的路上摔倒了厂里负责吗
上班路上摔倒，厂里是否负责需分情况判定。
若该摔倒属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合工伤认定情形。在此情况下，厂里需承担相应责任，应协助员工申请工伤认定，认定成功后，按工伤保险规定支付相关待遇，如停工留薪期工资福利等。
若摔倒并非上述特定事故导致，仅是自身原因意外摔倒，一般不认定为工伤，厂里通常无需承担法定责任。不过，部分厂里基于人道主义关怀，可能会给予一定帮助，如提供病假、发放慰问金等，但这并非法定义务。
总之，关键在于摔倒是否符合工伤认定标准，员工可向当地社保部门咨询或申请工伤认定以明确责任。
二、上班路上摔倒了怎么办
上班路上摔倒，处理方式如下：
首先，判断摔倒原因。若因工作原因导致，比如因执行紧急工作任务而匆忙赶路摔倒，这种情况通常可认定为工伤。应及时就医，保留好诊断证明、病历等相关医疗资料。同时，向用人单位报告摔倒情况，按单位要求提交工伤认定申请所需材料，如劳动关系证明、事故经过说明等，由单位在规定时间内为职工申请工伤认定。
其次，如果是因道路设施问题，如路面不平、有障碍物等导致摔倒，可向相关管理部门主张赔偿。收集事故现场照片、视频等证据，证明事故发生经过及现场状况，之后与责任单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。
最后，若摔倒纯粹是自身原因，如走路时注意力不集中等，医保可对就医产生的合理费用按规定报销。同时，依据公司病假制度，提交病假条等材料，享受相应病假待遇。
三、上班去路上摔倒怎么跟公司赔付
上班路上摔倒，若想向公司主张赔付，需视具体情况而定。
首先，要判断摔倒是否符合工伤认定情形。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。单纯自己不慎摔倒，通常难以认定为工伤，但如果是因道路存在管理维护缺陷等第三方原因导致摔倒，可尝试认定工伤。
若认定为工伤，应按以下步骤处理：及时向公司说明情况，要求公司在规定期限内协助申请工伤认定；公司若不配合，本人或近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可主张相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
若无法认定为工伤，若公司存在未依法缴纳社保等过错，导致无法享受相应医疗保险待遇等损失的，可要求公司承担一定赔偿责任。
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