在吗,一个公司上班,两个合同？在一个公司上班签两个合同需具体分析情形及法律后果。与同一公司先后签两份合同，可能是续签、变更等；同时签两份不同合同，可能存在公司规避责任等问题，要根据合同内容和背景判断合法性及对权益影响。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在吗,一个公司上班,两个合同
这种在一个公司上班却签订两个合同的情况，需要具体分析不同情形及其法律后果。
如果是与同一公司先后签订两份合同，可能是合同续签、合同变更等情况。合同续签通常是在原合同到期后，双方基于继续合作的意愿重新签订新合同，一般不会有太大法律问题，只要新合同条款符合法律法规和双方真实意思表示。合同变更则需注意变更内容是否明确，是否经过双方协商一致并符合法定程序。
若同时签订两份内容不同的合同，比如一份是正常劳动合同，另一份是涉及其他特殊约定或利益分配的合同，这可能存在公司试图规避法律责任、混淆劳动关系等问题。例如，通过另一份合同降低工资标准、减少福利待遇等，这种行为可能侵害劳动者合法权益，劳动者可依法主张合同无效或要求公司承担相应赔偿责任。总之，需根据具体合同内容和签订背景来判断其合法性和对自身权益的影响。
二、在家上班12小时需要提供什么证据
在家上班12小时，可从以下方面收集证据：
一是工作沟通记录，如通过即时通讯软件（微信、QQ等）与同事、上级就工作任务的安排、讨论、汇报等交流内容，要保留完整的聊天记录截图，注意显示聊天双方身份、时间等关键信息；电子邮件往来也是重要证据，包括工作安排邮件、项目进度汇报邮件等，可保存邮件原文及发送、接收时间记录。
二是工作成果记录，比如完成的文档、表格、设计图等工作文件，注意文件的创建时间、修改时间以及版本记录，这些能侧面反映工作时长。若有线上协作平台，平台上的工作记录和操作日志也能证明。
三是打卡或签到记录，若单位采用线上打卡系统，保存打卡截图、打卡软件中的打卡历史记录等；若是通过签到表等方式签到，保留签到表照片或电子文档。
四是工作设备使用记录，例如电脑的开机、关机时间，工作软件的使用时长统计等，一些系统自带的日志功能可记录这些信息，应及时导出保存。这些证据相互印证，有助于证明在家工作的时长。
三、在广州上班没有奖励假可以投诉公司吗
在现行的法律法规框架下，所有合法生育儿女的夫妇，女方能够享受到为期三十天的奖励产假权利，而男方则有资格享有十五天的陪护产假。
在此期间，照常领取工资，并不影响员工的福利待遇以及全勤获奖机会。
如果用人单位未能提供应有的奖励产假，那么劳动者有权向相关部门进行依法投诉、举证、申诉，并向劳动人事争议调节仲裁机构提出调解仲裁申请，对于调节仲裁结果持有异议的，还可继续向当地人民法院递交上诉申请。
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