上班期间死亡厂里怎么赔偿？上班期间死亡，厂方赔偿依具体情形判断。认定工伤死亡有多项赔偿项目；不属于工伤死亡，厂方可能基于人道主义补偿。家属应及时收集证据申请工伤认定，认定后协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间死亡厂里怎么赔偿
上班期间死亡，厂方赔偿需依具体情形判断。
若认定为工伤死亡，赔偿项目主要包括：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不属于工伤死亡，厂方可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。
职工上班期间死亡，家属应及时收集与事故相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再依据相关法律规定与厂方协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、厂子上班受伤有赔偿吗
在厂子上班受伤，一般是有赔偿的。
首先，需确认该伤害是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即可认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若构成伤残）。医疗费按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；伤残补助金则依据伤残等级对应不同倍数的本人工资。
赔偿途径方面，若厂子依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由厂子承担。若厂子未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由厂子承担。职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果向厂子或工伤保险基金主张赔偿。若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、上班发生脑梗谁来承担责任
上班时发生脑梗责任的承担需视具体情况而定：
首先，若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
其次，若不符合上述认定工伤的严格条件，但脑梗是因工作环境、工作强度等因素诱发，劳动者可通过劳动能力鉴定，确定与工作的关联性。若能证明存在一定因果关系，可与用人单位协商，要求给予适当补偿，补偿范围包括医疗费用、病假工资等。
最后，若经专业鉴定，脑梗与工作无关联，属于劳动者自身健康原因导致，通常由劳动者自行承担医疗等相关费用。不过，用人单位应按照法律规定，保障劳动者享有相应的病假待遇。
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