在上班时间突发脑溢血有赔偿吗？上班时间突发脑溢血赔偿视情况而定。认定为工伤（如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效等）可获赔，含丧葬补助金等；属职业病也可获赔；不符上述情况则不能按工伤赔，但可享医保待遇，单位可能给予人道主义救助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在上班时间突发脑溢血有赔偿吗
上班时间突发脑溢血是否有赔偿需视具体情况而定。
若突发脑溢血被认定为工伤，可获得相应赔偿。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此种情形下，赔偿项目通常包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未达到上述视同工伤的条件，但属于职业病范畴，同样可认定为工伤并获赔偿。赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若既不符合视同工伤，也不属于职业病，则无法按工伤获得赔偿。不过，职工可依据医疗保险相关规定，享受相应医疗待遇，报销部分医疗费用。单位也可能基于人道主义给予一定救助。
二、上班时间突发脑溢血会赔钱吗
上班时间突发脑溢血是否赔钱需视具体情况而定。
若突发脑溢血被认定为工伤，单位或工伤保险基金需承担相应赔偿责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，家属可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
若未达到上述视同工伤标准，但属于职业病范畴，同样可认定为工伤并获赔。
若既不符合视同工伤条件，也不属于职业病，单位通常无直接赔偿责任，但在医保范围内，员工可享受相应医疗报销待遇。若单位未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保报销，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
所以，上班时间突发脑溢血能否赔钱关键在于是否符合工伤认定条件，员工家属可依法申请工伤认定以确定赔偿事宜。
三、在上班中突发脑溢血能向企业赔偿损失吗
上班时突发脑溢血能否向企业索赔，需视具体情况而定。
若满足《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可认定为工伤。一旦认定为工伤，企业需按工伤保险规定承担相应责任，如支付治疗费用、停工留薪期工资等。
若不满足上述视同工伤条件，企业一般不承担法定赔偿责任，但可能存在人道主义补偿义务。不过，若企业存在过错，比如未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、安排高强度工作任务等导致劳动者发病，企业需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
另外，若企业未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇而遭受损失，企业应在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。劳动者可先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴，再依法依规向企业主张权益。
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