下班途中自己摔伤谁赔？下班途中自己摔伤，赔偿责任认定依具体情况。单纯自身意外摔倒难认定工伤，本人担责；因道路施工缺陷等，施工方担责；用人单位有过错，也可能担责。赔偿问题复杂，要考虑原因，必要时咨询专业人士或申请工伤认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班途中自己摔伤谁赔
下班途中自己摔伤，赔偿责任的认定需依据具体情况。
一般而言，如果单纯是自身原因意外摔倒受伤，通常难以认定为工伤，主要责任可能由本人承担。因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
然而，若有其他因素导致摔伤，比如道路存在施工缺陷未设置明显警示标志，致使职工摔倒受伤，那么施工方可能需承担相应责任。职工可以要求施工方赔偿医疗费、误工费等合理损失。
另外，若用人单位存在过错，例如安排职工加班导致过度疲劳，进而在下班途中摔伤，用人单位也可能要承担一定赔偿责任。
总之，下班途中自己摔伤的赔偿问题较为复杂，需全面考量事故发生的具体原因，通过合法途径维护自身权益。如有需要，建议及时咨询专业法律人士或向劳动保障部门申请工伤认定。
二、上下班途中发生意外怎么写进合同
在合同中对上下班途中意外情况进行条款设置，需遵循合法、公平、合理原则，以确保双方权益清晰明确。以下为具体条款示例：
关于员工上下班途中意外的约定：
1.明确界定上下班途中的范畴，是指员工在正常上下班的合理时间和合理路线上的行程。例如，从住所到工作地点之间惯常使用的路线，以及因合理事由（如接送子女、购买生活必需品等）而产生的路线偏离但仍处于合理范围内的行程。
2.规定责任承担方式。若员工在上下班途中发生意外，如交通事故等，若符合法律规定认定为工伤的情形，公司将按照国家及地方相关法律法规的要求，协助员工进行工伤认定申请及后续理赔事宜。在此过程中，公司将提供必要的证明材料和支持。
3.强调员工义务。员工在上下班途中应尽到合理的安全注意义务，遵守交通规则和其他法律法规。如因员工自身故意或重大过失导致意外发生，公司不承担额外责任，但仍将依法协助处理相关事宜。
4.约定信息沟通。一旦员工在上下班途中发生意外，应及时通知公司，以便公司采取相应措施及进行后续协调。
如此设置条款，既能保障员工合法权益，又能使公司在处理此类情况时有据可依。
三、建筑工人在下班以后在工地摔伤怎么算
建筑工人下班在工地摔伤的情况，需综合多方面因素判定责任与赔偿事宜。
首先，明确“下班”状态。若已完成工作，离开工作岗位且无后续与工作相关的指令安排，通常不属于工伤认定范畴内的“工作时间和工作场所”。但存在特殊情况，比如因工收尾事务，像清理工具设备、关闭水电等收尾动作导致摔伤，可能被认定为工伤。
其次，看工地是否存在安全隐患。若工地存在明显的安全隐患，如地面湿滑未设警示标识、防护设施缺失等，工地管理方可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任，需对工人的摔伤损失进行赔偿，包括医疗费、误工费等。
再者，若工人自身存在过错，如违规操作、未遵守工地基本安全规定等，在责任划分时会适当减轻工地管理方的责任。
若双方对责任划分和赔偿存在争议，工人可收集相关证据，如现场照片、工友证言、就医记录等，向劳动保障部门申请工伤认定，或通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
以上是关于下班途中自己摔伤谁赔的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
