上班玩手机被罚钱怎么算？（1）若用人单位无缘由地对员工实施罚款，那么这种做法是不符合法律规定的，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动仲裁机构提出申诉；（2）然而，如果公司的规章制度明确规定了在工作期间使用手机属于严重违规行为，并且对于违反该规定的员工将处以扣除20%工资的惩罚措施，那么这样的处理方式就是合法的。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班玩手机被罚钱怎么算
关于在工作期间使用移动设备被惩罚的合法性问题，需要根据具体情形加以分析：首先，假如雇主单方面实施无理罚款，那么这是违法的行为，员工有权向当地的劳动监察机构提出投诉或申诉，亦可选择提起劳动仲裁；其次，若企业内部规章制度明确规定在工作时间内使用移动设备属于严重违纪行为，并对违反该规定者处以扣减20%薪资的惩戒措施，那么这种情况便属于合法范畴。
二、上班外时间开会算上班吗
对于在正常工作时间之外所举行会议是否应该被计算为加班现象，这需要依据《劳动法》相关条款进行严格判定。
按照《中华人民共和国劳动法》的具体规定，劳动者的工作量应以每日八小时为准则，且其周平均工作时间必须控制在四十四小时以内为原则。
据此来看，若劳动者在非工作时间段内出席会议，那么将被定义为加班行为。
《劳动法》中明确指出了关于延长工作时长的限制和设定条件，任何企业均不能违背上述法规延长劳动者的工作时间。
三、上班途中自己摔伤怎么赔偿
上班途中自己摔伤的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是如果不符合工伤认定条件，即非因交通事故等外力伤害，且自身负主要责任等情况，一般不能认定为工伤。此时，医疗费用等可通过医疗保险按规定报销一部分。若购买了商业意外保险，也可依据保险合同约定，向保险公司申请相应理赔。
二是若满足工伤认定条件，例如在合理上班路线，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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