在工地上班受伤没签合同怎样赔偿？在工地受伤没签合同，争取赔偿分四步：先凭工资记录等确认与单位的事实劳动关系；再在规定期限向社保部门申请工伤认定，提交申请表等材料；接着伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后按结果索赔，协商不成走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地上班受伤没签合同怎样赔偿
在工地上班受伤且没签合同，可按以下步骤争取赔偿：
首先，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生后，需在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。若被认定为工伤，可依据劳动能力鉴定等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、过了退休年龄上班还需要签合同吗
过了退休年龄上班是否需要签合同，分不同情况来看。
若已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位建立的是劳务关系。依据相关法律规定，这种情况下双方应签订劳务合同。劳务合同可明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬、工作时间等。签订劳务合同能有效避免日后可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。
若达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，司法实践中对于双方构成劳动关系还是劳务关系存在一定争议。不过，从保障权益角度出发，也建议签订合同。若认定为劳动关系，应签订劳动合同；若认定为劳务关系，则签订劳务合同。
综上，过了退休年龄上班签合同是很有必要的。合同能对工作中的各项事宜作出约定，当发生争议或纠纷时，合同将成为解决问题的重要依据，能维护劳动者和用人单位双方的利益。
三、职工上班期间突发脑溢血单位承担什么责任
职工上班期间突发脑溢血，单位承担的责任需分情况判断：
1.若在工作岗位突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。单位应协助职工家属进行工伤认定申请。认定后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
2.若职工突发脑溢血未死亡或超过48小时死亡，一般不算工伤。但单位仍有一定义务，需按照国家规定支付病假工资，在医疗期内不得随意解除劳动合同。
3.若单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，诱发职工脑溢血，需根据过错程度承担相应责任，包括赔偿职工的医疗费、误工费等损失。
职工和家属应及时收集相关证据，如病历、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
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