上班收取器具费用合法吗？上班收取器具费用是否合法要分情况。员工个人使用且有消耗性的器具，公司合理收费合法；公司业务必备工具收费则不合法。此外，未提前告知或收费过高也不合法，员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班收取器具费用合法吗
上班收取器具费用是否合法，需分情况判断。
若器具为员工个人使用且带有消耗性质，如员工办公用的笔、本子等，公司收取合理费用是合法的。因为这属于员工在工作中实际消耗的物品，公司为控制成本向员工收取费用，在合理范围内且提前有明确告知时，具有一定合理性。
若器具是公司为开展业务必备工具，且员工正常履行工作职责需使用，公司收取费用不合法。例如工厂里工人操作机器，这是公司为完成生产任务应提供的基本工作条件，员工使用这些工具是为公司创造价值，让员工承担器具费用有失公平。
另外，若公司收取器具费用未提前明确告知员工，或收费明显高于市场价格，也不合法。公司有义务在员工入职时明确告知相关费用情况，若隐瞒或不合理收费，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。
二、上班携带早餐便当合法吗
上班携带早餐便当一般是合法的。从法律层面而言，我国并没有法律法规禁止员工在上班时携带早餐便当。
通常，企业内部可能会有自己的规章制度。若企业规定中未明确禁止携带早餐便当，员工携带属于正常个人行为，不违反法律和单位规定。
不过，某些特殊工作环境可能存在限制。例如食品加工、药品生产等对卫生要求极高的行业，为避免污染产品，企业可能禁止员工携带外来食物进入工作区域。在这类情况下，员工应遵守企业规定。若违反，可能面临企业根据规章制度进行的相应处理，但这与法律层面的合法性是不同概念。
总体来说，只要不违反法律法规和企业合理的规章制度，上班携带早餐便当是员工的自由。
三、上班延迟2个小时合法吗
上班延迟2个小时是否合法，需分情况判断。
若用人单位是因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，且按照法律规定支付加班费，这种情况下上班延迟2个小时一般合法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位未与工会和劳动者协商，擅自要求员工延迟2小时上班，或者延长工作时间超过法定上限，又不支付加班费，这种行为就不合法。劳动者有权拒绝不合理的加班安排，若用人单位以员工拒绝加班为由进行处罚，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，判断上班延迟2小时是否合法，关键在于是否履行协商程序、是否超法定时长以及是否依法支付加班费。
以上是关于上班收取器具费用合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
