上班期间突发脑溢血可以要求赔偿吗？上班突发脑溢血能否索赔分情况。工作原因引发算工伤，可享工伤保险待遇，单位未缴工伤保险则由单位按标准赔偿；自身疾病引发非工伤，单位未缴医保的要承担医保报销范围内费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间突发脑溢血可以要求赔偿吗
上班期间突发脑溢血是否可以要求赔偿，需分情况而定。
（一）如果是因为工作原因导致脑溢血，比如工作强度过大、工作环境存在严重危害因素等引发的，这种情况可视作工伤。员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等赔偿项目。单位如果没有为员工缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
（二）如果脑溢血是员工自身疾病原因，例如员工本身有高血压等基础疾病，在正常工作状态下突发脑溢血，这种情况不属于工伤。但单位若没有依法缴纳医疗保险，员工在治疗脑溢血产生的医疗费用可要求单位在医保报销范围内承担相应费用。
总之，是否能要求赔偿要根据脑溢血的引发原因、单位是否履行相关义务等多种因素来确定。
二、上班期间受伤怎么赔偿
上班期间受伤属于工伤情形，赔偿主要依据以下方面：
（一）工伤认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。需由单位或职工本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门作出认定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付相应的伤残津贴等费用。
4. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总之，上班受伤后应及时进行工伤认定以便获得相应赔偿。
三、上班期间受伤后应该怎么处理
上班期间受伤，可按以下步骤处理：
（一）及时就医。受伤后第一时间前往附近正规医疗机构进行诊治，确保自身生命健康安全，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续索赔的重要依据。
（二）报告单位。尽快将受伤情况告知所在单位，一般应在事故发生后的合理时间内报告，让单位了解事情经过并配合后续处理。单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内。特殊情况经批准可适当延长。
（三）申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（四）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
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