上班体罚犯法吗？上班体罚员工是犯法行为。《劳动法》保障劳动者权益，体罚侵犯其健康权与人格尊严；《治安管理处罚法》规定，造成身体伤害可能面临处罚；严重受伤还可能触犯《刑法》。员工可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班体罚犯法吗
上班体罚员工是犯法的。
从《中华人民共和国劳动法》角度来看，该法明确规定劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。体罚员工严重侵犯了劳动者的身体健康权和人格尊严，违背了法律保障劳动者合法权益的宗旨。
《中华人民共和国治安管理处罚法》也有相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。上班时对员工进行体罚，若造成员工身体伤害，可能面临治安处罚。
此外，若体罚导致员工身体严重受伤，达到一定程度还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等罪名。
员工遭遇上班体罚，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、不上班怎么维权
不上班维权需依据不同情形采取相应措施：
1.若因用人单位违法违规，如拖欠工资、未提供劳动保护等导致员工无法上班或不愿上班，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并支付相应赔偿。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
2.若用人单位无故辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
3.若因自身原因不能上班，但符合法定休假条件，如病假、产假等，应按单位规定流程提供相应证明材料请假。若单位不认可或克扣工资，员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。
维权过程要注意合法合规，通过正当途径解决问题，以保障自身合法权益。
三、怎么维权不上班
若想维权且不上班，可按以下步骤操作：
第一，明确维权事由。确认自身权益受损情况，如遭遇拖欠工资、违法辞退、加班无补偿等。收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明权益受损的事实。
第二，选择维权途径。与用人单位沟通协商，尝试和平解决问题，要求其承担相应责任，给出解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
第三，处理不上班问题。在维权过程中，若因合理维权无法正常上班，需保留好相关证据，证明是因维权事宜导致。若用人单位以旷工为由处理，可将其作为新的维权点。同时，严格按照法律程序和规定进行操作，确保自身行为合法合规，避免因不当行为给自己带来不利影响。
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