员工股权分配协议怎样写？员工股权分配协议关键内容有：明确协议主体信息，说明股权分配情况，规定权利义务，设股权限制和退出机制，明确违约责任与争议解决方式。起草协议要合法合规，结合实际，必要时咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工股权分配协议怎样写
员工股权分配协议需包含以下关键内容：
1. 协议主体：明确公司与参与股权分配员工的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
2. 股权分配情况：详细说明分配的股权数量、比例、类型（如普通股、优先股），以及对应的出资额。
3. 权利与义务：规定员工基于股权享有的权利，如分红权、表决权等；同时明确其应承担的义务，如遵守公司规章制度、保守商业秘密等。
4. 股权限制：设定股权的限售期，规定员工在一定期限内不得随意转让股权；明确在员工离职、违反规定等情况下，公司对股权的处置方式。
5. 股权退出机制：约定员工主动离职、被动离职、退休等不同情形下的股权回购价格、回购方式等。
6. 违约责任：明确双方若违反协议应承担的责任，如支付违约金等。
7. 争议解决：确定如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
在起草协议时，要确保内容合法合规，可参考相关法律法规，并结合公司实际情况和员工需求进行制定，必要时可咨询专业律师。
二、员工非因工死亡单位补偿标准
员工非因工死亡，单位补偿标准在不同地区有所差异，主要补偿项目及通常规定如下：
丧葬补助费：一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资。例如有的地方规定为3个月工资。
一次性救济金：以供养直系亲属人数来确定发放标准。供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
生活困难补助费：对于依靠死亡职工生前提供主要生活来源的直系亲属，若生活困难，单位会给予定期或一次性生活困难补助。具体标准按当地规定执行，通常会综合考虑当地生活水平等因素。
此外，单位若有内部福利政策，可能还会给予其他形式的补助。员工非因工死亡后，家属可向单位提出补偿申请，单位应按照当地政策法规和自身规定进行处理。若对补偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、员工非因工死亡该怎么赔偿
员工非因工死亡，赔偿方面一般涉及丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费标准通常按企业职工月平均工资一定月数发放，各地规定不同，比如有的地方是发放3个月工资。
一次性救济金方面，若员工供养直系亲属1人，一般发给6个月工资；2人，发给9个月工资；3人及以上，发给12个月工资。这里的工资计算基数，通常是当地上年度社会月平均工资或企业月平均工资。
对于供养直系亲属生活困难补助，符合条件的供养直系亲属可领取定期补助。补助金额按当地规定执行，不同地区经济水平有差异，标准也不同。同时，若领取对象是孤身一人，补助标准还会适当提高。
具体赔偿标准需依据当地政策法规确定。员工家属可向用人单位提出赔偿要求，若与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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