中介签合同不给员工一份合法吗？中介签合同不给员工一份不合法。按规定，劳动合同双方各执一份。若中介未交付，劳动行政部门会责令改正，造成损害要赔偿。员工可先协商，不成可投诉，造成损害还能索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介签合同不给员工一份合法吗
中介签合同不给员工一份不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中介作为用人单位，与员工签订合同后，有义务将其中一份合同给予员工，这是员工的合法权益。员工有权知晓合同具体内容，以保障自身权益，若中介未履行该义务，员工可与中介协商，要求其提供合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令中介改正。若因中介未提供合同给员工造成损害，员工还可要求赔偿。
二、催收公司员工要判刑吗
催收公司员工是否判刑需依据具体情况判定。若催收行为合法合规，按照正规流程和方式追讨债务，则不会被判刑。
但如果催收过程中存在违法犯罪行为，员工可能会被判刑。常见情况如下：
第一，使用暴力、威胁手段催收，对债务人及其家属的人身安全造成伤害或威胁，可能构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
第二，限制债务人及其家属人身自由进行催收，可能触犯非法拘禁罪。
第三，采用侮辱、诽谤等方式损害债务人名誉，情节严重的可能构成侮辱罪、诽谤罪。
另外，若员工明知公司的催收行为违法仍积极参与，或在犯罪中起到主要作用，通常会被追究刑事责任；若员工受公司安排参与违法催收，但作用较小、情节轻微，可能从轻处罚甚至免予刑事处罚。判断催收公司员工是否判刑，关键在于其催收行为是否触犯刑法以及在违法犯罪中所起的作用。
三、催收公司员工是否违法
催收公司员工的行为是否违法，需视具体情况判断。
若催收公司员工依法依规开展催收工作，如在合理时间内通过合法途径提醒债务人还款，未采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等不当手段，且遵循相关监管规定，其催收行为不违法。
然而，部分催收公司员工可能存在违法情形。一是暴力威胁，采用殴打、拘禁等暴力手段或言语威胁债务人及其家属，这触犯了治安管理处罚法甚至刑法，涉嫌故意伤害、非法拘禁等罪名。二是骚扰他人，频繁拨打债务人及其亲友电话，严重影响他人正常生活，违反治安管理处罚法。三是侵犯隐私，泄露债务人个人信息，违反民法典中关于个人信息保护的规定。四是虚假宣传，以虚假事实欺骗债务人还款，可能构成诈骗。
因此，不能一概而论认定催收公司员工违法，关键在于其催收行为是否符合法律法规。
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